Stt Nội dung khảo sát
Số phiếu khảo sát Giá trị trung Giá trị nhỏ nhất Giá trị lớn nhất Độ lệch chuẩn 1
Kiến thức được đào tạo giúp ích trong công việc, đáp ứng được yêu cầu công việc hiện tại
91 4,11 2 5 .781
2 Việc đào tạo là đúng người,
đúng chuyên môn 91 3,9 2 5 .746
3 Công tác đào tạo được tổ chức
thường xuyên 91 4,03 2 5 .737
4
Anh chị có khả năng phát triển trong công việc khi được đào tạo
91 3,95 1 5 .751
Nhật xét: Tiêu chí kiến thức đào tạo giúp ích cho công việc, đáp ứng được yêu cầu công việc đạt số điểm trung bình là 4,11, số điểm này khá cao cho thấy đa số cán bộ, công chức cho rằng các khóa, các lớp đào tạo do đơn vị tổ chức là cần thiết và hữu ích, giúp cán bộ, công chức nâng cao nhận thức, kiến thức, kỹ năng chuyên môn, nghiệp vụ... để giải quyết công việc tốt hơn.
Tiêu chí việc đào tạo có đúng người, đúng chuyên ngành đạt số điểm trung bình là 3,9 và tiêu chí khả năng phát triển trong công việc khi được đào tạo đạt số điểm trung bình là 3,95, cho thấy phần lớn các trường hợp được đơn vị cử đi đào tạo là phù hợp, tuy nhiên vẫn còn một số trường hợp công chức được cử đi học chưa đúng chuyên môn hay không phù hợp với công việc đang đảm nhận nên ít có khả năng phát triển trong công việc.
Tiêu chí công tác đào tạo được tổ chức thường xuyên đạt số điểm trung bình là 3,95, cho thấy hầu hết công chức đánh giá công tác đào tạo của Cục Hải quan tỉnh Bình Phước được thực hiện khá thường xuyên. Điểm số này minh chứng cho nhận định Cục Hải quan tỉnh Bình Phước luôn quan tâm, tạo điều kiện tốt nhất cho cán bộ, công chức được đào tạo, học tập để phát triển.
2.2.2.3. Công tác duy trì nguồn nhân lực
* Công tác đánh giá kết quả thực hiện công việc
Thực hiện quy định của ngành Hải quan và để đánh giá, động viên cán bộ, công chức hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao, từ năm 2005 đến nay, Cục Hải quan tỉnh Bình Phước đã thực hiện đánh giá kết quả thực hiện công việc của nhân viên hàng tháng và hàng năm với hình thức đánh giá phân loại lao động hàng tháng và đánh giá phân loại cả năm. Việc đánh giá này đều được thực hiện theo quy trình và hướng dẫn của Tổng cục Hải quan với các tiêu chí rõ ràng, đã được đơn vị cụ thể hóa cho phù hợp với tình hình thực tiễn của đơn vị.
Kết quả đánh giá, kết quả thực hiện công việc của công chức, nhân viên và đánh giá thi đua khen thưởng Cục Hải quan tỉnh Bình Phước từ năm 2012 đế 2015 được tổng hợp ở bảng dưới đây:
Bảng số 2.13: Tổng hợp kết quả đánh giá kết quả thực hiện công việc của công chức, nhân viên Cục Hải quan tỉnh Bình Phước từ năm 2012 đến 2016
Đơn vị tính: Người STT Chỉ tiêu Năm 2012 Năm 2013 Năm 2014 Năm 2015 Năm 2016
I Đánh giá kết quả thực hiện công việc
1 Tổng số cán bộ, công chức (công chức và hợp đồng theo NĐ 68)
91 93 96 95 98
2 Kết quả đánh giá phân loại lao động hàng tháng 91 93 96 95 98 Trong đó: - 12 tháng A 52 55 55 65 70 - 11 tháng A 19 22 25 18 15 - 10 tháng A 7 3 5 3 8 - Dưới 10 tháng A 13 13 11 9 5
3 Kết quả đánh giá phân loại hàng năm
91 93 96 95 98
Trong đó:
- Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ 54 75 64 57 60
- Hoàn thành tốt nhiệm vụ 36 14 25 38 38
- Hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực
0 0 7 0 0
- Không hoàn thành nhiệm vụ 0 0 0 0 0
- Không phân loại 1 0 0 0 0
Nguồn: Bộ phận TCCB (Văn phòng) – số liệu tính đến ngày 31/12/2016
Bảng số liệu cho thấy trong 05 năm từ 2012 đến 2016, đa số công chức, nhân viên Cục Hải quan tỉnh Bình Phước được đánh giá là hoàn thành tốt và hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ. Những trường hợp có dưới 10 tháng xếp loại A là những công chức nữ đang trong thời gian nghỉ thai sản. Riêng trong năm 2014, có 7 công chức bị xếp loại hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực là do các công chức này đã vi phạm các quy định khi giải quyết các thủ tục Hải quan cho doanh nghiệp nhưng chưa đến mức phải xử lý kỷ luật.
Kết quả khảo sát đánh giá kết quả thực hiện công việc tại Cục Hải quan tỉnh Bình Phước: