C. Siờu thị Do’smart.
B. Siờu thị Do’smart:
- Để đảm bảo về cuộc sống, tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động yờn tõm làm việc, cụng tỏc bảo hiểm xó hội, bảo hiểm y tế được cụng ty thực hiện ngay
từ buổi đầu hoạt động và được thực hiện theo đỳng Luật Lao động, cỏc quy định của nhà nước và quy chế của cụng ty. Hàng năm, cụng ty đều tớnh nộp bảo hiểm xó hội, bảo hiểm y tế cho người lao động và xột nộp cho người lao động đủ điều kiện đúng bảo hiểm xó hội.
- Cỏc phỳc lợi và dịch vụ:
+ Hàng năm siờu thị thường tổ chức cỏc cuộc tham quan, nghỉ mỏt cho nhõn viờn trong cụng ty, những ngày nghỉ lễ, tết, siờu thị luụn cú những phần quà mừng bằng tiền 500.000 đồng/người/năm, quà mừng ngày 8/3, 20/10, ngày sinh nhật của nhõn viờn với mức là 100.000 đồng/người. Bản thõn người lao động kết hụn được mừng 300.000 đồng/người.
+ Đối với chế độ thai sản: Để thực hiện phỏp lệnh lao động đối với lao động nữ, cụng ty đó thực hiện và ỏp dụng cho họ trước và sau khi sinh con lần thứ nhất, lần thứ hai được nghỉ 4 thỏng và được hưởng 100% mức lương đúng BHXH trước khi nghỉ. Ngoài ra khi sinh con cũn được hưởng trợ cấp 1 lần bằng 1 thỏng lương đúng BHXH. Đồng thời với trợ cấp, ban lónh đạo siờu thị, ban chấp hành cụng đoàn cũng đến thăm hỏi, động viờn và tặng quà cho từng chị em phụ nữ.
+ Cụng ty cũn ỏp dụng một số phụ cấp cho cỏc chức danh quản lý, cụ thể: Giỏm đốc hưởng phụ cấp 0.4
Phú Giỏm đốc hưởng phụ cấp 0.3 Trưởng phũng hưởng phụ cấp 0.3 Kế toỏn trưởng hưởng phụ cấp 0.2
C. Siờu thị Minh Cầu
- Phỳc lợi bắt buộc: Siờu thị thực hiện đỳng cỏc quy định về 5 chế độ bảo hiểm xó hội cho người lao động của Nhà nước: trợ cấp ốm đau, tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp, thai sản, hưu trớ, tử tuất.
- Phỳc lợi tự nguyện: Siờu thị mua cỏc loại bảo hiểm y tế, BHXH, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động, trong đú tổng mức đúng cho ba loại bảo hiểm của người lao động với tỷ lệ đúng cỏc loại của người lao động và cụng ty như sau:
Bảng 2.15: Tỷ lệ đúng bảo hiểm của cụng ty và người lao động. Tỷ lệ
Loại bảo hiểm
Tỷ lệ đúng của
người lao động Tỷ lệ đúng của cụng ty
Bảo hiểm xó hội 6% 16%
Bảo hiểm y tế 1.5% 3%
Bảo hiểm thất nghiệp 1% 1%
Tổng 8.5% 20%
(Nguồn: Phũng kế toỏn – tài chớnh)
Cỏc loại bảo hiểm này giỳp hỗ trợ cho người lao động về tài chớnh và được hưởng cỏc chế độ chăm súc y tế khi bị tai nạn hay ốm đau, được hỗ trợ về tài chớnh trong thời gian tạm thời chưa tỡm được việc hay khụng cú việc, đồng thời người lao động sẽ cú tiền hưu trớ khi về già.
2.4.9. Tạo động lực thụng qua đào tạo và phỏt triển.
Đào tạo và phỏt triển là cỏc hoạt động để duy trỡ và nõng cao chất lượng nguồn nhõn lực của tổ chức, là điều kiện quyết định để tổ chức cú thể đứng vững và thắng lợi trong mụi trường cạnh tranh. Nhận thức được điều đú cũng như đảm bảo cho lợi ớch của người lao động, cụng tỏc đào tạo và phỏt triển nguồn nhõn lực luụn được cỏc cụng ty quan tõm.