C. Siờu thị Do’smart.
B. Siờu thị Do’smart
2.4.6. Tạo động lực thụng qua tiền lương.
Qua nghiờn cứu cỏc học thuyết ta thấy rằng: nhu cầu của người lao động thiờn về xu hướng nào thỡ cỏc hỡnh thức để thỏa món cỏc nhu cầu đú cũng sẽ biến đổi phự hợp. Nhưng nhỡn chung thỡ tất cả cỏc nhu cầu đều nằm chung trong hệ thống hai nhu cầu cơ bản của người lao động đú là nhu cầu về vật chất và nhu cầu về tinh thần. Trong cỏc doanh nghiệp để đỏp ứng được nhu cầu này thường ỏp dụng cỏc hỡnh thức kớch thớch vật chất cho người lao động dưới dạng thự lao lao động.
Trong nền kinh tế thị trường hiện nay, tiền lương là cụng cụ chủ yếu làm đũn bẩy kinh tế vỡ nú là mối quan tõm hàng đầu của người lao động, nú là nguồn thu nhập chớnh nhằm duy trỡ và nõng cao mức sống của họ. Ở một mức độ nào đú, tiền lương cũn là bằng chứng thể hiện giỏ trị, uy tớn của người lao động đối với xó hội. Vỡ vậy, thụng qua tiền lương, cỏc nhà quản lý cú thể khuyến khớch người lao động tăng năng suất lao động, khuyến khớch tinh thần trỏch nhiệm đối với họ. Vậy ta cú thể hiểu rằng:
- Tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động một cỏch cố định thường nhận theo một đơn vị thời gian, cú thể là một thỏng, một tuần, một quý hoặc một năm vỡ người lao động đó tiờu hao sức lao động của mỡnh để làm việc theo yờu cầu của người sử dụng lao động.
Dạng thự lao này thường được ỏp dụng cho lao động quản lý, cỏc cấp lónh đạo và cụng chức nhà nước.
- Tiền cụng: Là số tiền trả cho người lao động tựy thuộc vào số lượng hàng húa thực tế hay số lượng sản phẩm sản xuất ra, cũng như khối lượng cụng việc hoàn thành, dạng thự lao này thường được ỏp dụng đối với cụng nhõn sản xuất hoặc là cỏc nhõn viờn bảo dưỡng thuộc khu vực sản xuất kinh doanh.
Với bản chất như vậy, tiền lương – một loại giỏ cả cũng khụng nằm ngoài những quy luật của nền kinh tế thị trường. Cỏc quy luật đú bao gồm: quy luật phõn phối theo lao động, quy luật cạnh tranh, quy luật cung cầu,… Chịu tuõn theo cỏc quy luật này, tiền lương khụng phải lỳc nào cũng phản ỏnh đỳng, chớnh xỏc giỏ trị của hàng húa sức lao động. Trong xu thế thị trường hiện nay, cụ thể là trong thị trường sức lao động ở nước ta, quan hệ cung cầu khụng cõn bằng, nếu xột theo chất lượng của hàng húa sức lao động thỡ ở mức chất lượng cao cung luụn nhỏ hơn cầu, cũn ở mức chất lượng lao động thấp cầu lại nhỏ hơn cung. Chớnh vỡ vậy, tiền lương cú xu hướng phản ỏnh thấp hơn giỏ trị của hàng húa sức lao động. Nếu lực lượng lao động này được giải quyết theo hướng tớch cực thỡ sẽ là một yếu tố động viờn người lao động làm việc tốt hơn.
* Quy chế trả lương của cỏc cụng ty:
Cụng ty cổ phần thương nghiệp 1, cụng ty cổ phần lương thực Thỏi Nguyờn, cụng ty Trung Tớn đều sử dụng cỏch trả lương cho cỏn bộ cụng nhõn viờn theo thời gian và theo sản phẩm.
- Hỡnh thức trả lương theo thời gian:
Đối tượng và phạm vi ỏp dụng: + Cỏc chức danh quản lý bao gồm:
++ Giỏm đốc, phú giỏm đốc, kế toỏn trưởng cụng ty ++ Cỏc tổ trưởng, quản lý, giỏm sỏt.
+ Nhõn viờn chuyờn mụn, nghiệp vụ, bảo vệ, lỏi xe.
+ Căn cứ dựng để tớnh lương là bảng chấm cụng. Bảng chấm cụng được theo dừi chi tiết cho từng phũng ban chức năng, cuối thỏng chuyển cho bộ phận kế toỏn tiền lương để làm căn cứ tớnh lương.
+ Áp dụng đối với lao động quản lý, chuyờn mụn nghiệp vụ, nhõn viờn phục vụ và những đối tượng khỏc khụng thể trả lương theo sản phẩm hoặc lương khoỏn. Cụng ty lựa chọn hỡnh thức trả lương cho người lao động căn cứ vào hệ số tiền lương chức danh theo quy định cho từng nhúm chức danh, mức độ phức tạp của cụng việc, mức độ hoàn thành cụng việc.
Đối với nhõn viờn chuyờn mụn nghiệp vụ, thừa hành, phục vụ:
( ) ppl tt min cd T 26 C x TL x H T = + Trong đú:
T là tiền lương cỏ nhõn/thỏng. Hcd là hệ số lương chức danh.
TLmin là tiền lương tối thiểu nhà nước quy định. Ctt là ngày cụng thực tế làm việc.
Tppl là tiền lương phõn phối lại (nếu cú).
Vớ dụ ta cú bảng tớnh lương cỏc chức danh khối quản lý của Cụng ty Cổ phần Thương nghiệp I Thỏi Nguyờn như sau:
Bảng 2.9: Lương theo chức danh khối quản lý thỏng 12/2010
ĐVT: Đồng
STT Họ và tờn Chức danh Hệ số lương Lương Cụng Tiền 1 Đỗ Thỏi Hũa GĐ 5.65 26 4.124.500 2 Đỗ Lờ Duy PGĐ 4.66 26 3.401.800 3 Vũ Thanh Nga KTT 4.99 26 3.642.700 4 Nguyễn Tỳ Anh KT 2.18 21 1.591.400 5 Lờ Anh Hoàng BV 3.05 25 2.226.500
6 Nguyễn Văn Quang BV 2.25 21 1.642.500
7 Nguyễn Ngọc Minh LX 2.57 23 1.876.100
8 Dương Ngọc Oanh VT 2.72 24 1.985.600
(Nguồn: Phũng tài chớnh kế toỏn) - Hỡnh thức trả lương đối với lao động hưởng lương theo sản phẩm hoặc lương khoỏn:
Áp dụng đối với lao động hưởng lương theo sản phẩm hay lương khoỏn. Trong cỏc cụng ty đú là nhõn viờn bỏn hàng (của siờu thị Minh Cầu và siờu thị Do’s Mart) và cỏc nhõn viờn trong cỏc cửa hàng được giao khoỏn (cụng ty cổ phần thương nghiệp I Thỏi Nguyờn)
Căn cứ dựng để tớnh lương cho nhõn viờn đú là bảng bỏo cỏo năng suất lao động. Bảng bỏo cỏo năng suất lao động của cụng nhõn viờn được theo dừi cụ thể cho từng tổ đội do tổ trưởng ghi chộp cuối thỏng đưa lờn bộ phận kế toỏn tiền lương làm căn cứ tớnh lương.
Hỡnh thức trả lương khoỏn ỏp dụng với cỏc cửa hàng mậu dịch của Bỏch húa Thỏi Nguyờn thuộc cụng ty cổ phần thương nghiệp I Thỏi Nguyờn. Hỡnh thức này gọn, khuyến khớch nhõn viờn quan tõm đến sản phẩm cuối cựng.
Trong cụng ty, tiền lương khoỏn được tớnh như sau:
L1 = ĐG x Q1
Trong đú:
L1: Là tiền lương thực tế của nhõn viờn nhận được ĐG: đơn giỏ khoỏn cho một sản phẩm
Q1: Số lượng sản phẩm
- Cỏch tớnh tổng thu nhập thỏng cho nhõn viờn:
+ Tớnh cho nhõn viờn thử việc:
Lương thử việc khi tuyển dụng: 85% x lương khởi điểm. + Tớnh cho nhõn viờn khối quản lý, phục vụ:
Lương = Lương thời gian + lương thờm giờ + phụ cấp – cỏc khoản giảm trừ vào lương (cỏc khoản phải trả).
+ Tớnh cho nhõn viờn bỏn hàng:
Lương = Lương sản phẩm + lương thời gian + lương thờm giờ + phụ cấp – cỏc khoản giảm trừ vào lương.
Trong đú:
Cỏc cụng ty trả lương theo vị trớ cụng tỏc, lương nhõn viờn bỏn hàng tớnh theo sản phẩm. Ngoài ra, lương thờm giờ = lương thời giờ hiện hưởng x số giờ thực tế làm thờm.
- Cỏc khoản phụ cấp:
♦ Phụ cấp trỏch nhiệm, chức vụ.
♦ Phụ cấp ca 3.
♦ Phụ cấp ăn ca.
♦ Phụ cấp làm thờm giờ. - Cỏc khoản giảm trừ vào lương:
Bảo hiểm xó hội 22%, bảo hiểm y tế 4.5%, bảo hiểm thất nghiệp 2%, lệ phớ cụng đoàn 2%, ăn ca (nếu cú).
- Tỏc dụng của cụng tỏc tiền lương đối với người lao động
Bảng 2.10: Thu nhập bỡnh quõn của người lao động Bỏch húa Thỏi Nguyờn:
Chỉ tiờu Đơn vị Năm
Năm 2008 Năm 2009 Năm 2010
Tổng quỹ lương Tr.đ 178.500 197.800 214.200
Tổng số LĐ Người 85 86 84
TNBQ 1 LĐ/thỏng Tr.đ 2.100 2.300 2.550
(Nguồn: Phũng Kế toỏn – tài chớnh)