C. Siờu thị Do’smart.
B. Siờu thị Do’smart
2.4.8. Tạo động lực thụng qua phỳc lợi xó hội, phụ cấp, trợ cấp:
Hiện nay, hoạt động phỳc lợi và dịch vụ đúng vai trũ rất quan trọng trong việc tạo động lực cho người lao động. Một tổ chức cú chương trỡnh phỳc lợi đa dạng và hấp dẫn sẽ cú tỏc dụng thỳc đẩy người lao động tớch cực làm việc với năng suất và hiệu quả cao.
A. Bỏch húa Thỏi Nguyờn.
- Đối với phỳc lợi bắt buộc: Là một cụng ty Nhà nước đó được cổ phần húa, cụng ty đó chấp hành theo quy định của Nhà nước về việc đúng bảo hiểm xó hội, bảo hiểm y tế. Cụng ty biết rằng việc đúng bảo hiểm là quyền lợi và nghĩa vụ của
người lao động. Việc đúng cỏc loại bảo hiểm xó hội, bảo hiểm y tế như ốm đau, thai sản, bệnh nghề nghiệp, hưu trớ,… được cụng ty chấp hành một cỏch nghiờm tỳc và đầy đủ. Người lao động cũng được cụng ty động viờn và đó tớch cực tham gia 100% việc đúng bảo hiểm xó hội, bảo hiểm y tế cựng cụng ty.
Bảng 2.14: Tỷ lệ đúng bảo hiểm của Bỏch húa Thỏi Nguyờn và người lao động.
Tỷ lệ Loại bảo hiểm
Tỷ lệ đúng của
người lao động Tỷ lệ đúng của cụng ty
Bảo hiểm xó hội 6% 16%
Bảo hiểm y tế 1.5% 3%
Bảo hiểm thất nghiệp 1% 1%
Tổng 8.5% 20%
(Nguồn: Phũng Kế toỏn – tài chớnh)
- Đối với phỳc lợi tự nguyện và cỏc dịch vụ:
Hàng năm, cụng ty đều tổ chức cho CBCNV đi tham quan, nghỉ mỏt với mục đớch nhằm tạo điều kiện cho người lao động nghỉ ngơi, vui chơi và thỳc đẩy mối quan hệ tốt đẹp giữa cỏc nhõn viờn trong cụng ty.
Vào cỏc ngày lễ, tết, 8/3, 20/10 hàng năm, nhằm động viờn CBCNV, cụng ty đều cú những phần quà mừng cho anh chị em với trị giỏ từ 50.000 – 200.000 đồng.
Ngoài ra, cụng ty cũng cú những chớnh sỏch cho người thõn của người lao động như thưởng cho con chỏu CBCNV nhõn dịp 1/6, Trung thu, thưởng học sinh giỏi, học sinh tiờn tiến, thi đỗ đại học. Cụng ty cũng cú chớnh sỏch thăm hỏi đối với người lao động và thõn nhõn người lao động ốm đau, bệnh tật,… phải nằm viện từ 100.000 – 300.000 đồng, trợ cấp bệnh hiểm nghốo lờn đến 2000.000 đồng, tặng quà cho cỏn bộ về hưu,…