C. Siờu thị Do’smart.
B. Siờu thị Do’smart
2.4.7. Tạo động lực thụng qua tiền thưởng.
Tiền thưởng khụng những là khoản thu nhập bổ sung thờm cho người lao động mà cũn thể hiện sự quan tõm của lónh đạo đối với đời sống vật chất và tinh thần của người lao động, thể hiện sự chia sẻ thành cụng của tổ chức với tất cả người lao động. Ngoài ra, tiền thưởng chớnh là sự cụng nhận những thành tớch, biểu dương những thành quả của người lao động. Do đú, tiền thưởng là một biện phỏp tạo động lực cho người lao động rất quan trọng của tổ chức. Nắm bắt những vai trũ hết sức to lớn của
tiền thưởng, lónh đạo cỏc cụng ty luụn chỳ trọng dành phần chi phớ khụng nhỏ đối với hoạt động này.
A. Bỏch húa Thỏi Nguyờn.
Tổng tiền thưởng của cụng ty bao gồm cỏc nguồn sau: - Tiền thưởng được trớch từ quỹ lương của cụng ty. - Tiền thưởng trớch từ lợi nhuận.
- Từ cỏc nguồn khỏc.
Bảng 2.11: Tiền thưởng bỡnh quõn của CBCNV của cụng ty trong thời gian gần đõy (2008 – 2010)
Chỉ tiờu Đơn vị Năm
Năm 2008 Năm 2009 Năm 2010
Tổng quỹ khen Đồng 158.867,55 176.693,02 215.787,60
Tổng số LĐ Người 85 86 84
TTBQ 1 LĐ Đồng 186.903 205.457 256.890
(Nguồn: Phũng Tổ chức - lao động)
Qua bảng trờn, ta thấy rằng cựng với sự phỏt triển của cụng ty thỡ TTBQ 1 lao động/ năm cũng tăng lờn qua cỏc năm, so với năm 2008 thỡ năm 2010 đó tăng 69.987 đồng/người/năm, tương ứng tăng 37.45%. Từ đú, cú thể nhận thấy tiền thưởng đúng vai trũ ngày càng quan trọng trong cụng tỏc tạo động lực cho người lao động và đời sống của người lao động nõng cao của cụng ty.
Hiện nay, cụng ty đang ỏp dụng một số hỡnh thức thưởng và mức thưởng như sau: - Thưởng cỏc danh hiệu thi đua: Căn cứ vào Luật thi đua khen thưởng của Nhà nước, Nghị định của Chớnh phủ, văn bản của Ban thi đua khen thưởng của Trung Ương và dựa vào quy chế thi đua khen thưởng của Cụng ty (bỡnh bầu – xột duyệt – khen thưởng), hàng năm, cụng ty xem xột, bỡnh bầu và khen thưởng cho những cỏ nhõn, tập thể lao động tiờn tiến, xuất sắc, tiờu biểu trong năm. Nguồn tiền thưởng được trớch từ quỹ khen thưởng và mức thưởng được quy định như sau:
+ Cỏ nhõn lao động tiờn tiến, xuất sắc: từ 300.000đ – 500.000đ. + Tập thể lao động tiờn tiến, xuất sắc: từ 500.000đ trở lờn * Tiờu chuẩn chớnh:
- Cỏ nhõn: Hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao, thu nộp cỏc khoản theo quy định đầy đủ, đỳng quy định, khụng dõy dưa, kộo dài, cú tinh thần xõy dựng tập thể, đoàn kết nội bộ, xõy dựng nếp sống văn húa tại cơ quan cũng như nơi cư trỳ.
- Tập thể: Toàn tổ hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao, cỏc tổ viờn chấp hành đầy đủ, đỳng quy định của đơn vị, đoàn kết nội bộ, đoàn kết trong cơ quan.
- Thưởng cuối năm cho cỏc tập thể và cỏ nhõn trong tổ chức Đảng, Cụng đoàn, Đoàn thanh niờn, cỏc hội đồng, ban,… của Cụng ty. Đõy là mức thưởng đặc biệt dành cho những tập thể và cỏ nhõn cú những hoạt động nhằm duy trỡ và phỏt triển cụng ty. Thụng thường mức thưởng là 200.000 – 500.000 đồng/người.
- Thưởng nhõn dịp lễ, tết, đại hội,…: Tựy theo tỡnh hỡnh tài chớnh hàng năm, cụng ty quy định mức thưởng cho người lao động vào cỏc dịp lễ, tết
- Ngoài ra, cũn thưởng cho cỏc chỏu con CBCNV: học sinh giỏi, học sinh tiến tiến, thi đỗ đại học với mức thưởng từ 50.000 – 200.000 đồng.
Căn cứ vào tỡnh hỡnh kết quả sản xuất kinh doanh của cụng ty, Giỏm đốc và ban lónh đạo quyết định mức tiền thưởng cụ thể cho từng đối tượng, từng loiaj hỡnh thưởng.
Với việc sử dụng đa dạng cỏc hỡnh thức thưởng với nhiều mức thưởng khỏc nhau. Cụng ty đó phần nào tạo được tõm lý thoải mỏi cho người lao động, thấy được sự quan tõm của lónh đạo cụng ty đối với khụng chỉ riờng bản thõn người lao động mà cũn quan tõm đến gia đỡnh mỡnh cho nờn người lao động đó tớch cực, cố gắng làm việc và gắn bú với cụng ty hơn.
B. Siờu thị Do’smart
Tổng tiền thưởng của cụng ty bao gồm cỏc nguồn sau: - Tiền thưởng được trớch từ quỹ lương của cụng ty.
- Tiền thưởng trớch từ lợi nhuận. - Từ cỏc nguồn khỏc.
Bảng 2.13: Tiền thưởng bỡnh quõn của CBCNV của cụng ty trong thời gian gần đõy (2008 – 2010)
Chỉ tiờu Đơn vị Năm
Năm 2008 Năm 2009 Năm 2010 Tổng quỹ khen Đồng 177.144,53 245.037,22
Tổng số LĐ Người 37 43
TTBQ 1 LĐ Đồng 478.769 569.854
(Nguồn: Phũng Tổ chức - lao động)
Qua bảng tớnh tiền thưởng bỡnh quõn của CBCNV của siờu thị Do’smart qua 2 năm ta thấy (siờu thị mới chớnh thức đi vào hoạt động năm 2009) tiền thưởng của người lao động tăng lờn, cụ thể tăng 91.085 đồng, vỡ năm 2009 siờu thị mới chớnh thức đi vào hoạt động nờn tổng quỹ khen của siờu thị chưa lớn, đến năm 2010 siờu thị đó bắt đầu kinh doanh đạt hiệu quả nờn cựng với đú tổng quỹ khen tăng lờn và tiền thưởng bỡnh quõn mỗi lao động cũng tăng lờn và dự bỏo trong những năm tiếp theo siờu thị cũng sẽ cú những quy chế tiền thưởng rừ ràng cho từng CBCNV để họ đúng gúp nhiều hơn cho cụng ty.