Kết quả đánh giá là sự tổng hợp những nhận xét, đánh giá về cá nhân viên chức trong quá trình làm việc tại cơ quan, đơn vị. Kết quả đánh giá viên chức chỉ có tác dụng khi được sử dụng vào những mục đích nhất định và tác động tích cực đến hoạt động chức nghiệp của viên chức; nếu kết quả đánh giá không được sử dụng hoặc sử dụng khơng hiệu quả thì mục đích của việc đánh giá khơng đạt được và khơng có tác động tích cực đến viên chức.
Điều 21 Nghị định số 90/2020/NĐ-CP về đánh giá xếp loại cán bộ, cơng chức, viên chức. Theo đó, việc sử dụng kết quả đánh giá viên chức được quy định như sau:
- Kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức là căn cứ để bố trí, sử dụng, đào tạo, bồi dưỡng, nâng ngạch hoặc thăng hạng chức danh nghề nghiệp, quy hoạch, bổ nhiệm, miễn nhiệm, điều động, luân chuyển, biệt phái, khen thưởng, kỷ luật, đánh giá và xếp loại chất lượng đảng viên và thực hiện các chính sách khác đối với cán bộ, công chức, viên chức.
- Kết quả đánh giá, phân loại cán bộ, công chức được sử dụng theo quy định tại Khoản 1 Điều 29 Luật Viên chức năm 2010.
Điều 29 Luật Viên chức năm 2010 quy định:
- Đơn vị sự nghiệp công lập được đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc với viên chức trong các trường hợp sau:
Viên chức có 02 năm liên tiếp bị phân loại đánh giá ở mức độ khơng hồn thành nhiệm vụ.