Môi trường và điều kiện làm việc
Qua phân tích và khảo sát tác giả nhận thấy công ty đã quan tâm khá tốt đến việc tạo môi trường làm việc an toàn cho CBCNV, duy trì nề nếp công tác kiểm
Số
tt Các khoản chi phí cho NLĐ Năm 2018 Năm 2019 Năm 2020
1 Bảo hiểm tai nạn con người 71 480 000 74 944 000 78 064 000 2 Bảo hiểm xã hội 5 904 680 172 6 978 927 129 7 128 974 807 3 Bồi dưỡng độc hại bằng hiện vật 1 730 114 238 1 882 105 847 2 081 952 150
4 Bảo hộ lao động 571 487 843 605 617 500 680 447 750
5 Trợ cấp ốm đau, thai sản 155 701 797 179 680 353 186 190 508
6 Trợ cấp nghỉ dưỡng sức 48 701 797 72 680 353 89 190 508
7 Trợ cấp bệnh nghề nghiệp, tai nạn 14 358 280 25 188 250 17 188 250 8 Trợ cấp thôi việc và hưu trí 125 315 276 138 041 375 145 279 725 9 Chi phí kiểm tra môi trường lao động 10 408 000 11 408 000 13 408 000 10 Thuốc và khám bệnh cho NLĐ 115 890 372 130 184 709 145 111 810 11 Khám sức khỏe định kỳ cho NLĐ 75 965 000 86 925 000 96 725 000
12 Khám bệnh nghề nghiệp 4 620 000 5 120 000 5 820 000
13 Khám chuyên khoa cho nữ 22 812 000 22 789 000 30 600 000 Tổng cộng chi phí cho NLĐ 8 851 534 775 10 213 611 516 10 698 952 508
tra, chấn chỉnh về an toàn, bảo hộ lao động, trang bị tương đối đầy đủ thiết bị, công cụ về an toàn lao động Hàng năm đều tổ chức các lớp học về an toàn lao động cho 100% cán bộ công nhân viên trực tiếp sản xuất và đối tượng phụ trách an toàn lao động tại các đơn vị trong công ty Nhiều năm công ty chưa xảy ra vụ việc mất an toàn lao động nghiêm trọng nào
Công ty áp dụng nhiều biện pháp nhằm hạn chế tối đa các trường hợp tai nạn lao động và nâng cao trình độ hiểu biết về kỹ thuật lao động, Không ngừng đầu tư trang thiết bị có chất lượng và bảo hộ lao động, công cụ lao động nhằm cải thiện điều kiện làm việc, đầu tư xây dựng cơ sở hạ tầng, nhà máy đã được trang bị hệ thống chống ồn đạt tiêu chuẩn vệ sinh cho phép Công ty luôn xác định được các nguồn lực cần thiết trong mỗi quá trình làm việc Công ty sẽ tổng hợp và sử dụng các nguồn lực một cách tối đa, đối với những quá trình mà nội lực bên trong không thể đáp ứng được hoặc đáp ứng không kịp thời thì Công ty mới sử dụng nguồn lực bên ngoài
Ngoài việc nâng cao và phát triển lực lượng lao động, vấn đề về môi trường làm việc, bảo vệ sức khỏe tạo tâm lý thoải mái cho các cán bộ cũng được Ban lãnh đạo quan tâm không kém:
Công ty trang bị đầy đủ thiết bị văn phòng cho các cán bộ hành chình như: Máy in, máy fax, điện thoại IP, máy photocoppy, máy Scan Còn đối với công nhân thì công ty trang bị đầy đủ các thiết bị bảo đảm an toàn lao động, đảm bảo sức khỏe như khẩu trang y tế, ủng, giày, quần áo bảo hộ
Đảm bảo 100% công nhân, nhân viên được hưởng đầy đủ chính sách xã hội (Bảo hiểm Xã hội, bảo hiểm Y tế, bảo hiểm thất nghiệp,…)
Ban lãnh đạo luôn tôn trọng, ghi nhận các ý kiến, sáng kiến dù lớn hay nhỏ của công nhân, nhân viên trong Công ty để làm cơ sở cho việc cải tiến công việc
Quan hệ lao động
Đối với quan hệ lao động thì Công ty đã thực hiện nghiêm túc các quy định của nhà nước về sử dụng người lao động Tổ chức Công đoàn công ty được thành lập năm 2011 Cán bộ, công nhân viên công ty gia nhập tổ chức công đoàn được hưởng các quyền lợi như: Nhận quà thăm hỏi khi sinh nhật, ốm đau, thai sản, hiếu
hỷ và các lợi ích khác Hàng tháng công ty trích 1% lương cơ bản cho tổ chức hoạt động công đoàn
Trong các năm qua việc gắn bó và trung thành với công ty thường được mọi người đề cao Nhưng ngày nay trong nền kinh tế thị trường, lòng trung thành và gắn kết đã thay đổi, người lao động sẵn sàng chuyển từ chỗ làm này sang chỗ làm khác nếu có điều kiện và chế độ tốt hơn
Thỏa ước lao động tập thể: Sau khi tổ chức công đoàn cơ sở công ty đi vào hoạt động đại diện công đoàn cơ sở công ty đã thương lượng ký kết thỏa ước lao động tập thể với công ty Nội dung bản thỏa ước lao động tập thể có nhiều điểm có lợi cho người lao động như thực hiện ngày nghỉ phép năm 14 ngày/ năm cho tất cả lao động, trợ cấp 20% tiền làm thêm giờ vào ban đêm, thưởng tháng lương thứ 13, thưởng kết quả sản xuất kinh doanh
Tổ chức Công đoàn: Hàng tháng công đoàn công ty phối hợp với Ban lãnh đạo công ty tổ chức đối thoại tại nơi làm việc nên đã giảm thiểu tối đa việc phát sinh khiếu nại, tranh chấp lao động cá nhân xảy ra tại doanh nghiệp