Từ tổng quan cở sở lý thuyết, mô hình nghiên cứu và thang đo nháp được xây dựng dựa trên thị trường quốc tế và sự khác biệt về văn hóa, mức độ tăng trưởng của nền kinh tế cũng như trên mỗi quốc gia, nên thang đo nháp chưa có đầy đủ các yếu tố phù hợp với thị trường Việt Nam. Do đó, tác giả phải thực hiện đánh giá lại cũng như điều chỉnh thang đo cho phù hợp với bối cảnh nghiên cứu thực tiễn ( Nguyễn Văn Thắng, 2017).
Các câu hỏi nghiên cứu sẽ được ghi nhận bằng việc phỏng vấn chuyên gia có kinh nghiệm hoặc tính chuyên môn cao bao gồm: ban lãnh đạo tại các doanh nghiệp, các cấp quản lý, chủ doanh nghiệp đóng tại KCN Phú Mỹ 3, nhằm xác định các yếu tố đã và đang tồn tại và có ảnh hưởng trực tiếp đến động lực làm việc của đội ngũ cán bộ nhân viên. Mục đích của nghiên cứu này để phân tích, khám phá, điều chỉnh và bổ sung vào dữ liệu thang đo cho phù hợp với ngữ cảnh nghiên cứu, tình hình thực tiễn của KCN Phú Mỹ 3.
Kết quả ghi nhận được cho thấy, các chuyên gia tham gia góp ý đều nắm bắt được mục tiêu cũng như các khái niệm nghiên cứu. Các thang đo nhận được sự đồng thuận bởi đa số các chuyên gia gồm 5 nhân tố về: Quá trình hoạt động và chính sách, Đào tạo và bồi dưỡng, Đánh giá kết quả thực hiện công việc, Lương thưởng và phúc lợi, Văn hóa và môi trường làm việc. Phần nhỏ còn lại hướng dẫn điều chỉnh thêm về danh xưng, bối cảnh, viết câu cho hợp lý. Từ những ý kiến đóng góp trên tác giả tiếp tục điều chỉnh các thang đo nghiên cứu cho phù hợp