Chính sách bình đẳng giới và đa dạng thể hiện cam kết của nơi làm việc trong việc cải thiện tình hình bình đẳng giới có thể đo lường được liên quan đến tính đại diện, giá trị, an toàn và ghi nhận của nhân viên. Để đạt được mục tiêu to lớn này cần thực hiện các chính sách như sau: Qui trình tuyển dụng và thăng chức bình đẳng giữa nam và nữ; Cùng công việc cùng mức lương; Chế độ ghi nhận và khen thưởng cho nhân viên theo thành quả và mức độ đóng góp; Sử dụng cách tiếp cận khác biệt về trách nhiệm chăm sóc gia đình; Tạo điều kiện cho mọi nhân viên được tiếp cận với chức vụ và địa vị lãnh đạo thông qua việc phá bỏ rào cản trên cơ sở giới.
• Truy cập đường link dưới đây để xem các thông tin chi
tiết về tiền lệ chính sách bình đẳng giới ở nơi làm việc: https://www.wgea.gov.au/sites/default/ files/Character- istics-of-a-Gender-Equality-policy.pdf
Quan niệm bất bình đẳng đối với trách nhiệm chăm sóc gia đình(trách nhiệm chăm sóc con cái và người thân bị
ốm) giữa nam giới và phụ nữ là nguyên nhân chính dẫn tới tình trạng bất bình đẳng trong tuyển dụng. Không có hoặc thiếu chính sách và biện pháp hỗ trợ phụ nữ(người gánh vác đa phần trách nhiệm chăm sóc gia đình), dẫn tới tình trạng người phụ nữ phải thôi việc, rút ngắn giờ làm việc, gây trở ngại đến việc phát triển nghề nghiệp của người phụ nữ(UN HLP, năm 2017).
Để giải quyết vấn đề này, Ủy ban Châu Âu (The European Commission) đã tiến hành nghiên cứu và tham vấn trên diện rộng, công bố “sáng kiến hỗ trợ đôi vợ chồng cùng đi làm và người giúp việc gia đình để cân đối công việc và cuộc sống” (An Initiative to Support Work-Life Balance for Working Parents and Carers). Sáng kiến này bao gồm các nội dung như sau(Ủy ban Châu Âu, năm 2017):
• Cải thiện nội dung về chế độ thời gian làm việc linh hoạt
và nghỉ vì gia đình, cân bằng giới tính đối với người sử dụng những đãi ngộ này.
• Cải thiện chất lượng người chăm sóc trẻ em và người
bệnh, giá cả và khả năng tiếp cận dịch vụ