1.3. Các yếu tố ảnh hưởng đến năng lực công chức Hội Liên hiệp Phụ nữ cấp
1.3.1. Các yếu tố khách quan
Kinh tế -xã hội
Thành tựu và kết quả thu được sau hơn 30 năm thực hiện đường lối đổi mới do Đảng ta khởi xướng đã làm cho tiềm lực của đất nước không ngừng được mở rộng và tăng cường. Tăng trưởng là nhân tố kinh tế quan trọng tác động đến chất lượng công chức trên nhiều phương diện. Tăng trưởng kinh tế không chỉ trực tiếp góp phần cải thiện đời sống nhân dân mà còn tăng tiết kiệm và đầu tư trong nước, tạo được nhiều việc làm mới với mức thu nhập cao. Bộ mặt kinh tế của đất nước ngày càng có sự thay đổi mạnh mẽ kéo theo những vấn đề phức tạp trong công tác quản lý Nhà nước về kinh tế - xã hội, đòi hỏi các cơ quan hành chính Nhà nước, các tổ chức chính trị -xã hội cũng phải có những thay đổi căn bản trong cơ chế, trong vấn đề nguồn lực, mà yếu tố đặc biệt quan trọng chính là con người;
Cụ thể tình hình kinh tế tác động trực tiếp đến chất lượng đội ngũ cán bộ Hội cấp huyện. Đó chính là cơ sở xác định thu nhập, trả lương và nâng cao dân trí đối với các tầng lớp lao động. Thu nhập được nâng cao, cải thiện đồng
nghĩa với việc đời sống, dịch vụ, giáo dục có điều kiện cải thiện. Từ đó sức khỏe, trình độ văn hóa, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, các mối quan hệ của người công chức cán bộ Hội cấp huyện được nâng cao, cũng có nghĩa là đội ngũ công chức cấp huyện được cải thiện về mặt chất lượng, năng lực.
Sự phát triển của khoa học, công nghệ
Cách mạng và khoa học hiện đại đã tạo sự phát triển mạnh mẽ và nhanh chóng trong tất cả các lĩnh vực của đời sống đã tạo ra điều kiện thuận lợi và cơ hội cho các nước đang phát triển có thể khắc phục sự yếu kém về trình độ khoa học - kỹ thuật của mình. Qua đó Chính phủ đã vạch ra lộ trình và quyết tâm xây dựng một Chính phủ điện tử. Đòi hỏi đội ngũ CBCC phải có kiến thức, kỹ năng phù hợp với sự phát triển này. Đối với việc nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ Hội cấp huyện; Công nghệ thông tin có vai trò đặc biệt quan trọng là công cụ quan trọng trợ giúp nhân dân nói chung và phụ nữ nói riêng tiếp nhận thông tin, tri thức…thúc đẩy tăng năng suất lao động cá nhân và năng suất lao động xã hội, mang lại hiệu quả hoạt động tối ưu đối với tổ chức.
Các chính sách của Chính phủ, Hội Liên hiệp Phụ nữ Việt Nam
Chính phủ có vai trò quan trọng đối với việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, nhất là nhân lực trong các cơ quan Nhà nước, các tổ chức chính trị xã hội trong cơ chế cải cách xã hội đáp ứng, nhiệm vụ mục tiêu mới trong xu thế hội nhập toàn cầu. Một mặt, các chính phủ hoạch định các chính sách tạo môi trường, hành lang pháp lý, điều kiện phát triển hệ thống giáo dục cả về chiều rộng và chiều sâu, các chính sách về phát triển kinh tế, xã hội nhằm nâng cao đời sống vật chất, tinh thần của dân cư và người lao động. Mặt khác, chính phủ có các chính sách khác trực tiếp tác động đến đội ngũ điều hành quản lý hành chính, các tổ chức chính trị xã hội cụ thể là Hội Liên hiệp Phụ nữ với những chính sách bình đẳng giới, ưu tiên cho sự phát triển tiến bộ của phụ nữ, hỗ trợ phụ nữ khởi nghiệp…đáp ứng yêu cầu hội nhập kinh tế
quốc tế.
Hội Liên hiệp Phụ nữ Việt Nam là cơ quan trung ương của Đoàn thể chính trị - xã hội. Lãnh đạo phong trào phụ nữ cả nước. Chịu sự quản lý của Ban Tổ chức Trung ương Đảng về biên chế, tiền lương, nhân sự cấp cao. Là bộ máy (cơ quan) tham mưu, giúp việc cho Ban Chấp hành, Đảng và Đoàn Chủ tịch Trung ương Hội trong việc nghiên cứu, vận dụng chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước để tổ chức thực hiện công tác phụ nữ. Hội Liên hiệp phụ nữ Việt Nam có vai trò thiết thực trong việc hoạch định phát triển nguồn nhân lực trong tổ chức Hội. Trực tiếp đề ra các Nghị quyết, chương trình kế hoạch, hành động. Trực tiếp chỉ đạo chiến lược phát triển nguồn nhân lực trong tổ chức Hội phục vụ sự nghiệp phát triển Hội lâu dài, bền vững và hiệu quả.