3.2.8 .Các giải pháp khác
1. Họ và tên: Tuổi:
2.Trình độ văn hóa:………. 3.Địa chỉ :……… 4. Số điện thoại:……….…………
II. Nội dung đánh giá
(Anh/ chị vui lòng trả lời những câu hỏi dưới đây bằng cách khoanh tròn vào phương án lựa chọn hoặc đánh dấu “X” vào ô trống).
1. Anh/chị có thường xuyên tham gia các hoạt động do Hội Liên hiệp phụ nữ tổ chức không?
a. Có b. Không c. Không có ý kiến gì 2. Anh/chị tham gia hoạt động Hội là do:
3. Theo Anh/chị, tham gia hoạt động Hội là:
a. thiết thực b. mang tính hình thức c. Không có ý kiến gì 4. Anh/chị có gặp khó khăn khi tham gia các hoạt động Hội không? a. Có b. Không c. Không có ý kiến gì 5. Anh/chị có mong muốn được tham gia nhiều hoạt động Hội trong thời gian tới không?
a. Có b. Không c. Không có ý kiến gì 6. Theo Anh/chị, chất lượng hoạt động Hội như thế nào?
a. Tốt b. Trung bình c. Kém 7. Anh/chị hãy đánh giá về phẩm chất đạo đức của công chức Hội Liên hiệp phụ nữ phụ trách nơi bác/ chị cư trú theo bảng dưới đây.
(Đối với mỗi câu trả lời, xin đánh dấu X vào ô thích hợp)
Đạo đức nghề nghiệp Tốt Chưa tốt
1. Thái độ tiếp xúc với dân, phụ nữ 2. Lắng nghe tâm tư, nguyện vọng của phụ nữ
3. Trách nhiệm trong việc giải quyết tâm tư, nguyện vọng của phụ nữ
4. Hỗ trợ phụ nữ trong các hoạt động
8. Anh/chị có nhận xét gì về trình độ, kỹ năng nghiệp vụ của đội ngũ công chức Hội Liên hiệp Phụ nữ cấp huyện phụ trách địa bàn nơi bác/ chị cư trú? (Đối với mỗi câu trả lời, xin đánh dấu X vào ô thích hợp)
ST
T Chỉ tiêu đánh giá
Tỷ lệ ý kiến đánh giá (%) Đã đáp ứng Chưa đáp ứng Có nhưng còn hạn chế
Ý kiến của hội viên phụ nữ
1 Trình độ
2 Kỹ năng, nghiệp vụ 3 Sự nhiệt tình, năng động
9. Anh/chị đánh giá như thế nào về uy tín của công chức cấp Huyện trên địa bàn? (Đối với mỗi câu trả lời, xin đánh dấu X vào ô thích hợp)
Chỉ tiêu Ý kiến đánh giá Cao (SL) T.Bình (SL) Thấp (SL)
Uy tín của công chức cấp huyện trên địa bàn
10. Theo Anh/chị để đáp ứng yêu cầu công việc trong hiện tại và tương lai, công chức Hội Liên hiệp Phụ cấp huyện trên địa bàn thành phố Hà Nội có cần thiết phải nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp không?
a. Rất cần thiết b.Chưa cần thiết c. Không cần thiết
III. Kiến nghị
……….
………
………
……… Xin chân thành cảm ơn sự hợp tác của Anh/chị!
PHỤ LỤC 02
PHIẾU KHẢO SÁT NĂNG LỰC CÔNG CHỨC HỘI LIÊN HIỆP PHỤ NỮ CẤP HUYỆN TRÊN ĐỊA BÀN THÀNH PHỐ HÀ NỘI
(Mẫu tự đánh giá dành cho công chức Hội Liên hiệp Phụ nữ cấp huyện)
Chúng tôi đang tiến hành thu thập thông tin nghiên cứu về năng lực của đội ngũ đội ngũ công chức Hội Liên Hiệp Phụ nữ cấp huyện trên địa bàn
Thành phố Hà Nội. Xin Anh/chị cho ý kiến đánh giá theo mẫu dưới đây.
(Tất cả số liệu điều tra, ý kiến trả lời của bác/ chị nhằm phục vụ cho nghiên cứu khoa học và hoàn toàn được giữ bí mật).
I. Thông tin cá nhân
1. Họ và tên:………Tuổi:……
2. Cơ quan công tác :………
3. Chức vụ công tác:……….
3. Địa chỉ :……….
4. Số điện thoại:……….…………
II. Nội dung đánh giá (Chị vui lòng trả lời những câu hỏi dưới đây bằng cách khoanh tròn vào phương án lựa chọn hoặc đánh dấu “X” vào ô trống). 1. Chức vụ, chức danh công tác hiện tại: …. 2. Ngành nghề được đào tạo:……….... 3. Bác/ chị hãy cho biết thâm niên công tác của mình?
a. Dưới 5 năm b.Từ 5 đến 10 năm c.Trên 10 năm 4. Anh/chị có trình độ chuyên môn – nghiệp vụ ở mức nào dưới đây? a. Dưới Đại học b. Thạc sỹ c. Tiến sĩ
a. Sơ cấp b.Trung cấp c. Cao cấp 6. Anh/chị có trình độ tin học ở mức nào dưới đây?
a. Chứng chỉ A b. Chứng chỉ B c. Chứng chỉ C 7. Anh/chị được lựa chọn vào Hội làm việc thông qua hình thức nào sau đây?
a. Thi tuyển công chức b. Điều động, luân chuyển c. Theo cơ chế bầu cử
d. Hình thức khác:……… 8. Theo Anh/chị, để đáp ứng yêu cầu công việc hiện tại và tương lai, có cần thiết phải nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ năng nghiệp vụ của bản thân không?
a. Rất cần thiết b.Chưa cần thiết c. Không cần thiết 9. Nếu có, hãy cho biết trong 3 năm gần đây, Anh/chị được tham gia những hình thức đào tạo nào?
a. Tập huấn nâng cao nghiệp vụ
b. Cử đi đào tạo tại các cơ sở giáo dục đào tạo
10. Theo Anh/chị kỹ năng họat động Hội cần trang bị cho công chức Hội là gì? (Đối với mỗi câu trả lời, xin đánh dấu X vào ô thích hợp)
Kỹ năng được trang bị cần thiếtRất thiếtCần cần thiếtChưa
Kỹ năng chủ trì, điều hành hội nghị, cuộc họp
Kỹ năng giao tiếp Lập kế hoạch CT Hội Tổ chức hội họp, tọa đàm
Tuyên truyền, vận động
Kỹ năng phân tích, tổng hợp viết báo cáo, soạn thảo VB
11. Ý kiến của Anh/chị về các lớp kỹ năng được tổ chức? (Đối với mỗi câu trả lời, xin đánh dấu X vào ô thích hợp)
STT Nội dung ý kiến
1 Nội dung tập huấn
Phù hợp Chưa phù hợp
2 Thời gian tập huấn
Thời gian dài Thời gian vừa Thời gian ngắn
3 Áp dụng thực tiễn
Toàn bộ kiến thức Một phần kiến thức Chưa áp dụng
12. Anh/chị vui lòng tham gia ý kiến về mức độ hoàn thành công việc của công chức cấp huyện Hội LHPN trên địa bàn TP Hà Nội
Chỉ tiêu
Mức độ HT công việc Thời gian TH công việc Kế hoạch (%) Thựchiện (%) Kế hoạch (%) Thực hiện(%) 1. Nhiệm vụ thường xuyên 100 100 2. Nhiệm vụ đột xuất 100 100 3. Nhiệm vụ khác 100 100
13. Trong giai đoạn 2018 – 2020, Anh/chị được đánh giá phân loại công chức ở mức nào?
……… ………
PHỤ LỤC 3
PHIẾU KHẢO SÁT NĂNG LỰC CÔNG CHỨC HỘI LIÊN HIỆP PHỤ NỮ CẤP HUYỆN TRÊN ĐỊA BÀN THÀNH PHỐ HÀ NỘI
(Mẫu dành cho công chức Hội Liên hiệp Phụ nữ cấp tỉnh/ Thành phố)
Chúng tôi đang tiến hành thu thập thông tin nghiên cứu về năng lực của đội ngũ đội ngũ công chức Hội Liên Hiệp Phụ nữ cấp huyện trên địa bàn
Thành phố Hà Nội.
(Tất cả số liệu điều tra, ý kiến trả lời của đồng chí nhằm phục vụ cho nghiên cứu khoa học và hoàn toàn được giữ bí mật).
I. Thông tin cá nhân
1. Họ và tên:………Tuổi:……
2. Cơ quan công tác :………
3. Chức vụ công tác:………
4. Địa chỉ :………
5 . Số điện thoại:……….………
II. Nội dung đánh giá
(Đồng chí vui lòng trả lời những câu hỏi dưới đây bằng cách khoanh tròn vào phương án lựa chọn hoặc đánh dấu “X” vào ô trống).
1. Theo đồng chí, để đáp ứng yêu cầu công việc trong hiện tại và tương lai, có cần thiết phải nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ năng nghiệp vụ của công chức Hội cấp huyện không?
a. Có b. Không
2. Xin đồng chí cho ý kiến đánh giá về kỹ năng nghiệp vụ Hội của công chức Hội cấp huyện trên địa bàn TP Hà Nội hiện nay?
Các kỹ năng
Trung bình Khá Tốt
1. Lãnh đạo, điều hành 2. Tổ chức hoạt động
3. Giao tiếp, trao đổi thông tin 4. Phân tích, đánh giá, tổng hợp 5. Lập kế hoạch
6. Phát biểu trước công chúng 7. Tuyên truyền, vận động 8. Làm việc với lãnh đạo 9. Viết báo cáo
3. Xin đồng chí cho ý kiến đánh giá về phẩm chất chính trị công chức Hội LHPN cấp huyện trên địa bàn TP Hà Nội?
(Đối với mỗi câu trả lời, xin đánh dấu X vào ô thích hợp)
Tiêu chí đánh giá phẩm chất chính trị Tốt Chưa tốt
Kiên định với lý tưởng của Đảng Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh
Chấp hành chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, PL của Nhà nước Tuyên truyền và vận động PN chấp hành nghiêm chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, PL của Nhà nước
Phê bình và tự phê bình
Tự bồi dưỡng, nâng cao trình độ chính trị, chuyên môn, nghiệp vụ
4. Đồng chí đánh giá như thế nào về uy tín của công chức cấp Huyện trên địa bàn?
(Đối với mỗi câu trả lời, xin đánh dấu X vào ô thích hợp)
Chỉ tiêu Cao Ý kiến đánh giá
(SL) T.Bình(SL) (SL)Thấp
Uy tín của công chức cấp huyện trên địa bàn
5. Đồng chí có nhận xét gì về trình độ, kỹ năng nghiệp vụ của đội ngũ công chức Hội Liên hiệp Phụ nữ cấp huyện phụ trách địa bàn nơi bác/ chị cư trú?
(Đối với mỗi câu trả lời, xin đánh dấu X vào ô thích hợp) ST
T Chỉ tiêu đánh giá
Tỷ lệ ý kiến đánh giá (%) Đã
đáp ứng đáp ứngChưa còn hạn chếCó nhưng
Ý kiến của hội viên phụ nữ
1 Trình độ
2 Kỹ năng, nghiệp vụ 3 Sự nhiệt tình, năng động
6. Nếu đồng chí đánh giá năng lực của cán bộ Hội cấp huyện chưa tốt, theo chị có những nguyên nhân dẫn đến tình trạng này?
……… ……… ……… 7. Theo đồng chí, trong thời gian tới hoạt động của tổ chức Hội Liên hiệp phụ nữ tỉnh Tuyên Quang cần hướng tới những nội dung chính nào nhằm nâng cao năng lực cán bộ Hội cấp huyện?
……… ……… ……… Xin chân thành cảm ơn sự hợp tác của đồng chí!