cấp huyện
Sự vận động của nền kinh tế nước ta ba thập kỷ qua: nền kinh tế sau chiến tranh, nền kinh tế chỉ huy thời kỳ bao cấp, nền kinh tế thị trường dưới sự quản lý của Nhà nước, theo định hướng xã hội chủ nghĩa, nền kinh tế hội nhập đã đặt người phụ nữ Việt Nam trước những yêu cầu, đòi hỏi mới liên quan đến năng lực, đến tổ chức lao động và tổ chức gia đình, bộc lộ những đặc điểm nhân cách phụ nữ Việt Nam, tâm lý phụ nữ Việt Nam trong sự hoà nhập và phát triển;
Hội Liên hiệp phụ nữ Việt Nam - đại diện cho quyền bình đẳng, dân chủ, lợi ích hợp pháp của phụ nữ, tham gia xây dựng Đảng, tham gia quản lý Nhà nước; đoàn kết, vận động, hướng dẫn các tầng lớp phụ nữ thực hiện đường lối, chính sách, pháp luật của Đảng và Nhà nước, góp phần xây dựng và bảo vệ Tổ quốc Việt Nam xã hội chủ nghĩa.
Góp phần thực hiện những nhiệm vụ sau:
- Tuyên truyền, giáo dục phụ nữ giữ gìn, phát huy giá trị đạo đức, truyền thống văn hoá tốt đẹp của dân tộc và phụ nữ Việt Nam; vận động, tạo điều kiện để phụ nữ nâng cao nhận thức, trình độ, năng lực về mọi mặt, tích cực thực hiện các nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội, an ninh - quốc phòng, xây dựng gia đình no ấm, bình đẳng, tiến bộ, hạnh phúc;
- Tham mưu, đề xuất với Đảng, Nhà nước về công tác vận động phụ nữ, công tác cán bộ nữ; tham gia xây dựng và giám sát thực hiện luật pháp, chính sách liên quan đến quyền, lợi ích hợp pháp của phụ nữ nhằm thực hiện quyền bình đẳng và phát triển;
- Xây dựng tổ chức Hội vững mạnh, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, phát triển hội viên, đáp ứng yêu cầu thời kỳ đổi mới;
- Đoàn kết, hợp tác với phụ nữ các nước, các tổ chức, cá nhân tiến bộ trong khu vực và thế giới vì bình đẳng, phát triển và hoà bình.
Mặc dù đội ngũ cán bộ đã có sự chuyển biến, tiến bộ đáng kể, song vẫn còn một bộ phận cán bộ chưa đáp ứng yêu cầu, chưa chủ động trong việc tham mưu, đề xuất. Năng lực chỉ đạo tổ chức thực hiện yếu, tổng kết rút kinh nghiệm còn nhiều hạn chế. Một bộ phận nhỏ cán bộ còn lúng túng, bị động trước yêu cầu công việc của thời kỳ mới. Công tác quy hoạch, thực hiện quy hoạch vẫn là khâu còn yếu trong công tác cán bộ. Công tác đào tạo cán bộ công chức chưa có tính chiến lược dài hạn.
Ngoài ra hoạt động của Hội chưa đáp ứng được nhiều vấn đề thực tiễn đang đặt ra như giáo dục đạo đức, lối sống cho phụ nữ. Chất lượng cán bộ Hội cơ sở một số địa phương chưa đáp ứng yêu cầu, chất lượng hội viên chưa cao. Trình độ, năng lực, kỹ năng nghề nghiệp của một số bộ phận công chức chưa đáp ứng yêu cầu giai đoạn kinh tế hội nhập. Do vậy để đáp ứng được mục tiêu, thực hiện hiệu quả công tác tổ chức Hội trong thời kỳ mới bắt buộc đội ngũ công chức Hội Liên hiệp phụ nữ cần có những biến đổi cả về mặt lượng và chất, nâng cao năng lực và trách nhiệm chuyên môn phục vụ hiệu quả cho công tác của tổ chức Hội theo chức năng nhiệm vụ đã đặt ra.