2.3. Đánh giá về năng lực công chức Hội Liên hiệp Phụ nữ cấp huyện trên địa
2.3.1. Những thành tựu đạt được
Từ những phân tích nêu trên, có thể đánh giá khái quát những ưu điểm nổi bật của đội ngũ công chức Hội Liên hiệp Phụ nữ cấp huyện trên địa bàn Thành phố Hà Nội như sau:
Về cơ bản, công chức Hội LHPN cấp huyện trên địa bàn Thành phố Hà Nội có đủ năng lực, điều kiện; Có kiến thúc cơ bản về tổ chức, đơn vị; Nắm bắt được các văn bản của Đảng, Nhà nước liên quan đến nhiệm vụ, nắm rõ nhiệm vụ được giao, có kỹ năng soạn thảo văn bản, có trách nhiệm trong công việc đáp ứng được nhu cầu, nhiệm vụ công việc. Đa số công chức Hội đều tận tâm, say mê với nghề, có ý thức vươn lên với tinh thần ham học hỏi và cầu thị cao;
Đội ngũ công chức Hội LHPN trên địa bàn nghiên cứu có khả năng tổ chức, quản lý khá tốt, phần lớn công chức đã chủ động trong công tác, quản lý
công việc một cách khoa học;
Công chức có bản lĩnh chính trị vững vàng, trung thành với sự nghiệp cách mạng. Kiến thức, trình độ, chuyên môn nghiệp vụ và năng lực hoạt động thực tiễn của đội ngũ cán bộ, công chức từng bước được nâng cao về mọi mặt đã được rèn luyện, thử thách qua nhiều giai đoạn, góp phần tích cực vào sự phát triển kinh tế- xã hội với tốc độ tăng trưởng kinh tế cao của TP Hà Nội. Hội LHPN cấp huyện là nơi hội tụ được nhiều Đảng viên có năng lực và tâm huyết để giúp tổ chức Hội hoàn thành các nhiệm vụ chủ trương mà Tỉnh/ Thành phố và Hội cấp trung ương đề ra…
Đồng thời chấp hành tốt sự phân công, chuyển đổi vị trí công tác của tổ chức Hội, có lối sống lành mạnh, có ý thức tổ chức kỷ luật, chấp hành tốt nội quy, quy chế của cơ quan, không sách nhiễu, gây khó khăn, phiền hà đối với công dân, của hội viên phụ nữ trong khi giải quyết công việc, đảm bảo các hoạt động thực thi công vụ minh bạch, công khai, giữ vững phẩm chất đạo đức công vụ;
Phần lớn đội ngũ công chức Hội Liên hiệp Phụ nữ cấp huyện trên địa bàn TP Hà Nội được đánh giá có thái độ ý thức tốt trong thực thi công vụ (lịch sự, nhiệt tình, đúng mức khi tiếp xúc với công dân, tận tình hướng dẫn giúp đỡ tư vấn cho chị em phụ nữ trong công tác Hội); chấp hành tốt các chủ trương của Đảng và chính sách, pháp luật của Nhà nước, có tinh thần trách nhiệm trong thực thi công vụ;
Vấn đề đào tạo, bồi dưỡng công chức về cá lớp tập huấn bồi dưỡng nghiệp vụ đặc biệt được quan tâm và mang lại kết quả tốt, rất đáng khích lệ, mặc dù điều kiện, phương tiện khó khăn, kinh phí hạn hẹp cũng đã nỗ lực tận dụng mọi khả năng hiện có để tiến hành công tác đào tạo, bồi dưỡng đảm bảo đội ngũ công chức Hội có đủ trình độ chuyên môn nghiệp vụ cần thiết trong từng lĩnh vực công tác cụ thể của mình;
Đa số cán bộ công chức Hội Liên hiệp Phụ nữ cấp huyện trên địa bàn TP Hà Nội biết vận dụng kiến thức chuyên môn được đào tạo, vận dụng các văn bản, quy định của Nhà nước trong xử lý công việc và ứng dụng công nghệ thông tin vào trong công tác thực thi nhiệm vụ chuyên môn trong công tác tổ chức Hội;
Cán bộ Hội cấp huyện đều nắm vững địa bàn hoạt động, tình hình phụ nữ cũng như tập quán thói quen của địa phương do đó công tác triển khai các hoạt động Hội có nhiều thuận lợi;
Phần lớn công chức Hội cấp huyện đã hoàn thành tốt nhiệm vụ công tác Hội được giao theo đúng tiến độ, đáp ứng được yêu cầu, nhiệm vụ được phân công;
Những năm gần đây đối với chất lượng và hiệu quả thực hiện công việc được giao cán bộ công chức Hội đã có sự chuyển biến tích cực, có sự nâng cao chất lượng trên các mặt về nâng cao trình độ chuyên môn, phẩm chất lý luận chính trị, đạo đức nghề nghiệp, kiến thức quản lý Nhà nước, kỹ năng công tác… chất lượng tương đối phù hợp với sự phát triển của xã hội, bước đầu đáp ứng với yêu cầu của cơ chế quản lý mới cùng nhiệm vụ chính trị được giao;
Kể từ năm 2008, khi có nghị định Luật cán bộ, công chức và Nghị định 92/2009/NĐ- CP của Chính phủ 68 quy định chế độ, chính sách của công chức chuyên môn được áp dụng chung đối với công chức Nhà nước, đã tạo tâm lý yên tâm ổn định công tác đối với cán bộ, công chức;