chất lượng đội ngũ cán bộ công chức Hội Liên hiệp Phụ nữ cấp huyện
Nhằm triển khai có hiệu quả chương trình hành động thực hiện khâu đột phá nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ Hội các cấp và đề án “Nâng cao lượng hoạt động tổ chức Hội Phụ nữ cơ sở”; xác định đây là khâu đột phá mà các cấp Hội tập trung nguồn lực giải quyết trong nhiệm kỳ này để tạo ra những chuyển biến mới về chất lượng hoạt động của tổ chức Hội cũng như phong trào phụ nữ. Đánh giá của TW Hội về chất lượng đội ngũ công chức cấp huyện như sau: Bình quân biên chế của cấp huyện từ 4-5 người (cao nhất là 7 biên chế, thấp nhất là 3 biên chế), trong đó độ tuổi từ 31 đến 50 chiếm tỉ lệ cao nhất (71%), cán bộ Hội là dân tộc thiểu số chiếm 17,6%. đội ngũ cán bộ huyện cơ bản có trình độ đại học trở lên về chuyên môn, trình độ lý luận chính trị. Tuy nhiên, tỉ lệ cán bộ cấp huyện được bồi dưỡng nghiệp vụ công tác Hội còn hạn chế.
Đa số cán bộ có trách nhiệm với phong trào và công tác Hội, trình độ cơ bản đáp ứng yêu cầu công việc. Tuy nhiên, năng lực nghiên cứu các chủ trương, chính sách của Đảng, Nhà nước để vận dụng vào thực tiễn hoạt động công tác Hội của công chức Hội cấp huyện còn hạn chế; chưa tự giác, tích cực trong công tác nghiên cứu dẫn đến công tác tham mưu, đề xuất chưa trúng, đúng, kịp thời; khả năng chỉ đạo, hướng dẫn còn yếu.
Công chức cấp huyện còn chưa nhận thức được vị trí, nhiệm vụ của một công chức nên làm việc thiếu chuyên nghiệp, nặng về sự vụ, thiếu kiến thức, kỹ năng trong tổ chức hoạt động Hội và phong trào.