Đánh giá hiệu quả công tác tạ ộng lực à quá trình ánh giá về sự phù hợp giữa các chính sách tạo động lực với kết quả đạt được từ các chính sách đó. Nhưng đánh giá trực tiếp được là một điều hết sức khó khăn nên chỉ có thể đánh giá qua các chỉ tiêu gián tiếp như:
* Mức độ gắn bó của người lao động với tổ chức
Tạ ộng lực tốt sẽ khuyến khích ch người a ộng à việc chuyên tâ
hơn và ít có suy nghĩ bỏ việc, tình nguyện gắn bó lâu dài với tổ chức. Các tiêu chí để đánh giá mức độ gắn bó của người lao động với tổ chức như: thời gian lao động trung bình, tỷ lệ thôi việc:
Tổ ng S ố th ời g ia n 1 à m vi ệ C (th á ng)
ʌ . ∙ 1 . 1Λ1 của tất cả lao động ...
Thời gian lao động trung bình =- - - -—---—- ——----3- -3---× 1 0 0 So lao động bình quân năm
... Số lao động thôi việc Tỷ lệ thôi việc = ʃʌ , 1 _ ʌ \— × 1 0 0
So lao động bình quân năm
- Ý nghĩa thực tiễn: 2 chỉ tiêu này cho biết thời gian trung bình một nhân viên gắn bó với công ty và trong một năm tỷ lệ thôi việc chiếm bao nhiêu phần
trăm.
* Tỷ lệ vi phạm kỷ luật
Chính sách tạo động lực tốt sẽ là những chính sách nhận được sự đồng thuận, ủng hộ của tất cả các thành viên trong tổ chức nhờ đó mà cũng giúp tổ chức loại bỏ được những bất đồng, hay tâm lý không phục là nguyên nhân của việc người lao động chấp hành kỷ luật thiếu nghiêm túc, không tự giác. Các tiêu chí có thể sử dụng để đánh giá ý thức chấp hành kỷ luật của người lao động như: số vụ vi phạm, mức độ vi phạm, số người vi phạm nội quy - quy định của tổ chức.
- Công thức tính:
... Tổng số lần vi phạm kỷ luật trong năm
Tỷ lệ vi phạm kỷ luật =---ʒrɪ _ T—~7---× 1 0 0 So lao động bình quân năm
- Ý nghĩa thực tiễn: chỉ số này phản ánh một người lao động trung bình một nă vi phạ ba nhiêu ần kỷ luật.
* Năng suất lao động bình quân
Động lực làm việc có ảnh hưởng lớn đến tinh thần, thái độ làm việc của người lao động từ đó ảnh hưởng đến chất lượng cũng như hiệu quả công việc. Tạo động lực tốt thì người lao động sẽ có hành vi tích cực trong mọi hoạt động của tổ chức. Đánh giá kết quả thực hiện công việc chủ yếu dựa và hiệu quả a ộng. Hiệu quả lao động là sự thay đổi năng suất chất lượng lao động. Chỉ số năng suất lao động được tính to án như sau:
- Công thức tính:
A. 1 ...... Tongdoanhthu
Năng suất lao động bình quân = - ---—--—---3---- -— So lao động bình quân năm
CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TẠO ĐỘNG Lực LAO ĐỘNG TẠI TRUNG TÂM TOÁN HỌC UNIX