8- Cơ hội thăng tiến
THỐNG KÊ THEO TỶ LỆ PHẦN TRĂM
3.2 Công tác đánh giá nhân viên công
b ang, hợp lý 2% 50% 16% 28% 4%
Môi trường, điều kiện làm việc
“ũ Anh/chị hài lòng với điều kiện làm việc
tại trung tâm 8% 14% 10% 58% 10%
4.2 Phương tiện và thiết bị cần thiết được trang bị đầy đủ để thực hiện công việc một cách tốt nhất
0% 2% 20% 50% 28%
^43 Giờ giấc làm việc hợp lý, phù hợp với
điều kiện của NLĐ 2% 40% 6% 52% 0%
4.4 Không gian làm việc sạch sẽ, tho áng
át 0% 6% 18% 46% 30%
^5 Công tác bố trí nhân lực
^5A Bố trí nhân lực phù hợp với trình độ
chuyên môn, năng lực, sở trường 0% 12% 14% 60% 14%
5.2 Công việc ược bố trí inh h ạt, a
dạng 4% 42% 10% 40% 4%
^6 Thu nhập
“"6Ã Ã
Anh/chị hài lòng với mức lương hiện
tại 8% 18% 20% 48% 6%
6.2 Anh/chị có thể sống dựa ho àn to àn vào
thu nhập từ lương của mình
2% 18% 34% 40% 4%
^63 Tiền lương được chi trả công bang,
tương xứng với kết quả làm việc 2% 48% 20% 24% 6%
6.4 Tiền lương được trả minh bạch, rõ ràng 2% 6% 10% 62% 20%
6.5 Tiền lương được trả đúng thời hạn 0% 2% 2% 48% 48%
6.6 Chính sách tăng lương hợp lý 6% 12% 30% 48% 4%
~ĩ Khen thưởng và phúc lợi
^7T Anh/chị hài lòng với chính sách khen
7.2 Anh/chị hài lòng về mức thưởng của
công ty 8% 58% i2% 2Õ% 2%
T3 Được cấp trên, đồng nghiệp công nhận những đóng góp của anh/chị cho công ty
iõ% 62% i8% iõ% õ%
7.4 Anh/chị hài lòng với chính sách phúc
lợi của công ty 4% 12% iõ% 58% i6%
T5 Chính sách phúc lợi được thể hiện đầy
đủ và hấp dẫn õ% õ% 2% 4Õ% 58%
Cơ hội thăng tiến
Ti Anh/chị có nhiều cơ hội để thăng tiên 14% 56% 2Õ% iõ% õ% 8.2 Tiêu chí thăng tiên hợp lý, phù hợp với
khả năng của anh/chị 4% 62% 26% 6% 2%
^9 Đào tạo
Ti Anh/chị hài lòng với chính sách đào
tạo tại công ty 8% 48% i4% 3Õ% õ%
9.2 Nội dung đào tạo rất bô ích cho công
việc của anh/chị 4% 34% 6% 52% 4%
T3 Người đào tạo và phương pháp đào tạo
chất lượng tốt 4% 4Õ% 6% 48% 2%
lõ Anh/chị có hài lòng và có động lực làm
việc tại Trung tâm To án học Unix 6% 3Õ% i8% 44% 2%
STT Kế hoạch Số người chọn Tỷ lệ (%)
F- Ti êp tục gắn bó với công việc hiện tại 29 58% 2 Nỗ lực thăng tiên l ên vị trí cao hơntrong công ty 15 3õ%
3 Rời bỏ công ty và tìm công việc mới 6 ữ%