^Nu 73 76 2 Độ tuổi Từ 18 - 22 tuôi 7 70 Từ 23 - 30 tuổi 74 78 Trên 30 tuổi T 7 3 Trình độ chuyên môn
Trung câp, Cao đăng 7 76
Đại học 70 70 Sau Đại học 7 7 4 Phòng ban công tác P. Hành chính - Nhân sự T 76 P. Marketing 7 T P. Đào tạo 75 7Õ P. Chăm sóc khách hàng 7 74
P. Quản lý thương hiệu 7 7
P. Kinh doanh 70 70
P. Phát triên sản phâm 7 7
Câu 4: Ke hoạch trong tương lai của anh/chị tại Trung tâm Toán học Unix?
—I Tiếp tục gắn bó với công việc hiện tại
•—I Nỗ lực thăng tiến lên vị trí cao hơn trong công ty •_l Rời bỏ công ty và tìm công việc mới
Xin trân thành cảm ơn những ý kiến đóng góp của anh/chị!
STT Các phương pháp phổ biến chứcnăng, nhiệm vụ Số phiếu Tỷ lệ
ĩ Thông qua bản mô tả công việc 31 62%
2 Thông qua người lãnh đạo trực tiếp 5 ĩ0%
3 Cả 2 phương pháp trên 14 28% 4 Tổng 50 100% STT Các nhân tố Mức độ đồng ý (số người) 1 2 3 4 5 1 Công tác xác định nhiệm vụ ĩ.ĩ
Anh/chị rất hài lòng với nội dung công việc hiện tại
ĩ 5 ĩ3 26 5
ĩ.2
Nội dung công việc phù hợp với trình độ chuyên môn, kỹ năng
ĩ 4 ĩ5 23 7
ĩ.3 Anh/chị yêu thích công việc của mình 0 6 9 20 ĩ5
ĩ.4
Anh/chị có thể cân bang giữa cuộc
sống cá nhân và công việc tại công ty ĩ ĩ6 5 24 4
ĩ.5
Mức độ căng thẳng trong công việc của
anh/chị là vừa phải ĩĩ 25 6 8 0
ĩ.6 Anh/chị thường tham gia đóng góp vàoviệc thiết kế công việc 6 26 ĩ4 4 0
ĩ.7
Quản lý hiểu rõ nội dung công việc của
nhân viên ĩ 4 4 37 4
2 Công tác xây dựng và triển khai tiêu chuẩn thực hiện công việc
2.ĩ
Anh/chị hài lòng với tiêu chuẩn thực
hiện công việc 8 27 ĩ0 3 2
PHỤ LỤC 5: KẾT QUẢ KHẢO SÁT ĐIỀU TRA PHƯƠNG PHÁP PHỔBIẾN CHỨC NĂNG, NHIỆM VỤ TẠI TRUNG TÂM TOÁN HỌC UNIX BIẾN CHỨC NĂNG, NHIỆM VỤ TẠI TRUNG TÂM TOÁN HỌC UNIX
PHỤ LỤC 6A: KẾT QUẢ KHẢO SÁT ĐÁNH GIÁ CONG TÁC TẠO ĐỘNGLỰC LAO ĐỘNG TẠI TRUNG TÂM TOÁN HỌC UNIX LỰC LAO ĐỘNG TẠI TRUNG TÂM TOÁN HỌC UNIX
2. 2
Tiêu chuẩn thực hiện công việc rõ
ràng, minh bạch. 1 5 14 25 5
2. 3
Tiêu chuẩn thực hiện công việc phù hợp với khả năng thực hiện công việc của anh/chị
9 28 10 2 1
3 Công tác đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ của NLĐ
3. 1
Anh/chị hài lòng với công tác đánh giá
nhân viên tại công ty 1 20 5 24 0
3. 2
Công tác đánh giá nhân viên công
b ang, hợp lý 1 25 8 14 2
4
~ Môi trường, điều kiện làm việc
4. 1
Anh/chị hài lòng với điều kiện làm việc
tại trung tâ 4 7 10 24 5
4. 2
Phương tiện và thiết bị cần thiết được trang bị đầy đủ để thực hiện công việc một cách tốt nhất
0 1 10 25 14
4. 3
Giờ giấc làm việc hợp lý, phù hợp với
điều kiện của NLĐ 1 20 3 26 0
4. 4
Không gian làm việc sạch sẽ, tho áng
át 0 3 9 23 15