Thứ nhất: Công tác xác định nhiệm vụ, bố trí, sắp xếp người lao động
Từ việc xây dựng, thiết kế khá ầy ủ, chi tiết bản ô tả công việc cho hầu hết các vị trí công việc. Công ty đã khá thành công trong việc bố trí cán bộ công nhân viên đúng trình độ, chuyên môn, nghiệp vụ, năng lực và sở trưởng của người lao động từ đó tạo được hứng thú trong công việc đảm nhận của người la o động.
Thứ hai: Điều kiện và môi trường làm việc
Môi trường và điều kiện làm việc: thời gian làm việc và thời gian nghỉ ngời đảm bảo tuân thủ một số quy định của pháp luật về thời gian làm việc và nghỉ ngơi đối với người lao động. Điều này tạo cho người lao động cảm thấy được tôn trọng. Chế độ thời gian làm việc và nghỉ ngơi rõ ràng giúp tạo nên trật tự nơi làm việc.
Công ty ã ảm bảo cung cấp ầy ủ cơ sở vật chất, trang thiết bị kỹ thuật, phương tiện hỗ trợ tr ng công việc, ảm bả người a ộng ược à việc trong
điều kiện tốt nhất, vừa đảm bảo về mặt sức khoẻ vừa đảm bảo hiệu quả làm việc là tốt nhất.
Công ty đã tạo điều kiện thuận lợi đồng thời xây dựng bầu không khí làm việc cởi mở, thân thiện, ho àn động trong tập thể la o động.
Từ đó góp phần nâng cao năng suất lao động, hiệu quả làm việc, đảm bảo an to àn giúp người lao động, tạo tâm lý thoải mái, yên tâm cho người lao động cống hiến hết mình cho công việc.
Thứ ba: về tiền lương, tiền thưởng và phúc lợi
Công tác tiền lương: tiền lương được trả gắn với ngày công lao động, cách tính lương dễ hiểu, rõ ràng, minh bạch, hàng tháng trả lương đầy đủ và đúng hạn cho người lao động nên đã khuyến khích người lao động đi làm đầy đủ, chăm chỉ, đảm bảo hiệu quả công việc thúc đẩy người lao động làm việc đạt năng suất.
Chế độ phúc lợi: Những chế độ phúc lợi cơ bản như bảo hiểm ý tế, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thấy nghiệp, chế độ thai sản, chế độ các ngày Lễ tết, ngày thành lập công ty được thực hiện đầy đủ. Chế độ phúc lợi thể hiện sự quan tâm của lãnh đạo công ty với người lao động làm cho họ yên tâm làm việc và gắn bó hơn với công ty.
Tiền thưởng: Chính sách khen thưởng công khai, kịp thời, bổ sung thêm nguồn thu nhập ch người a ộng kích thích người a ộng à việc và thê tin tưởng và công việc của ình ang à và công ty ình ang gắn bó.