5. Bố cục luận văn
3.2.2. Nguồn nhân lực và cơ sở vật chất phục vụ công tác quản lý
Phân theo trình độ chuyên môn, cơ cấu nhân lực của Ban Quản lý đƣợc thể hiện theo tỷ lệ (%) cụ thể sẽ đƣợc bổ sung theo biểu đồ sau:
Biểu đồ 3.1. Trình độ chuyên môn của cán bộ Ban quản lý
Nguồn: Số liệu tổng hợp từ BQLDAĐT&XD
5 1
Cán bộ của BQLDAĐT&XD Thị xã Nghĩa Lộ phần lớn là có trình độ Đại học (5/6 Cán bộ), có 1 cán bộ có trình độ Cao đẳng và đang tham gia học tập để nâng cao trình độ chuyên môn. Nhìn chung, trình độ chuyên môn của các cán bộ trong Ban là đáp ứng với yêu cầu, điều kiện công việc và đặc thù tính chất công việc của Ban. Tuy nhiên, Ban quản lý cũng cần có thêm chính sách để các cán bộ của Ban đƣợc tham gia học tập và nâng cao trình độ trong thời gian tới.
Bảng 3.1. Độ tuổi của cán bộ BQLDAĐT&XD Thị xã Nghĩa Lộ
ĐVT: Người
Giới tính Từ 20 - 35 Từ 36 - 50 Từ 51 - 60
Nam 01 02 0
Nữ 01 02 0
Tổng số 02 04 0
Nguồn: Số liệu tổng hợp từ BQLDAĐT&XD
Hầu hết cán bộ của Ban quản lý đều có độ tuổi từ 36 đến 50. Có 2 cán bộ trẻ có độ tuổi từ 20 - 35 tuổi. Điều này là khá phù hợp với tính chất công việc của BQLDAĐT&XD là phải đi thực tế, công trƣờng thƣờng xuyên và liên tục cập nhật các thông tin mới. Các cán bộ có nhiều năm kinh nghiệm trong công tác tham gia quản lý dự án đầu tƣ xây dựng sẽ giúp cho chất lƣợng công tác quản lý của Ban đƣợc đảm bảo. Hiện tại, Ban không có cán bộ nào có độ tuổi từ 51 - 60 tức là trong vòng 5 năm tới sẽ không có cán bộ nào về nghỉ chế độ, do đó cơ cấu công tác và sắp xếp hoạt động của Ban cơ bản sẽ đƣợc giữ ở mức ổn định. Tuy nhiên trình độ chuyên môn của một số cán bộ trong Ban còn hạn chế và số lƣợng nhân lực của Ban là chƣa đáp ứng đƣợc điều kiện, yêu cầu công việc mà tác giả sẽ trình bày cụ thể trong những nội dung tiếp theo.