7. Tổng quan tài liệu
2.2.2. Cơ sở hình thành nghiên cứu đề xuất
Sau khi tìm hiểu nhiều nghiên cứu liên quan đến tạo động lực làm việc đối với người lao động, tác giả nhận thấy rằng lý thuyết hai nhân tố của Herzberg là một trong những học thuyết được sử dụng phổ biến trong các nghiên cứu về động lực trên khắp thế giới.
Việc nghiên cứu theo mơ hình của Kennett S.Kovach (1987) được tiến hành ở nhiều nước, nhiều lĩnh vực đều kiểm định được rằng mười yếu tố đều ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên. ðây cũng là nền tảng trong việc xây dựng mơ hình nghiên cứu của đề tài này. Ưu điểm của mơ hình này là phân loại cụ thể hơn các khía cạnh cĩ thể ảnh hưởng đến động lực nhân viên, tách bạch từng yếu tố giúp cho nhà quản lý kiểm sốt được vấn đề cần làm, đã được kiểm chứng trên nhiều quốc gia, cĩ cơ sở để đối chiếu và so sánh khi phân tích ở Việt Nam.
Thang đo chính thức
Nghiên cứu định lượng
Kiểm định thang đo
Thang đo hồn chỉnh
Kết luận và đưa ra các đề xuất, giải pháp
Cơ sở dữ liệu
ðiều chỉnh thang đo Thu thập dữ liệu bằng phỏng vấn bảng câu hỏi
Kiểm tra hệ số Cronbach’s Alpha Phân tích nhân tố khám phá Efa
Kiểm định mơ hình nghiên cứu bằng phương pháp hồi quy
ðồng thời, mơ hình nghiên cứu của Boeve (2007) cũng được sử dụng nhiều trong các nghiên cứu của các học giả. Theo Terence Baaren và Cornelia Galloway (2014) thì mơ hình này được đánh giá cao về mức độ tin cậy, giá trị áp dụng nghiên cứu trong thực tiễn và là mơ hình nên lựa chọn để tiến hành nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của người lao động.
Trên cơ sở những lý thuyết trên, tác giả tiến hành mơ hình nghiên cứu áp dụng cho luận văn này với biến phụ thuộc là động lực làm việc của nhân viên và 7 biến độc lập. Trong đĩ các biến như: cách thức đánh giá hiệu quả cơng việc, quan hệ với cấp trên, đặc điểm cơng việc được lấy từ mơ hình của Kennett S.Kovach (1987) cĩ điều chỉnh một số tên gọi các biến cho phù hợp. Các biến: đào tạo, phát triển và thăng tiến, đặc điểm cơng việc được lấy từ mơ hình của Boeve (2007). Bên cạnh các yếu tố do Boeve và Kovach đưa ra kết hợp với các yếu tố tạo động lực làm việc của các học giả Abby M. Brook, Teck-Hong và Waheed (2011), nghiên cứu của Artz(2008) và Simons & Enz (1995) tại Mỹ và Canada, tác giả đã tổng hợp thêm 2 biến: điều kiện làm việc từ nghiên cứu của Teck-Hong và Waheed (2011), tiền lương từ Simons & Enz (1995) và phúc lợi từ nghiên cứu của Artz(2008).