7. Kết cấu của luận văn
2.2.2. Đánh giá thực trạng chính sách thu hút nhân tài của tỉnh Hà Nam
Thu hút nhân tài, đãi ngộ trí thức là một trong những chính sách lớn mà tỉnh Hà Nam đã thực hiện từ những năm đầu của thế kỷ 21 nhằm khuyến
khích, phát huy năng lực của đội ngũ trí thức cho sự nghiệp xây dựng và phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh. Để thực hiện mục tiêu này, ngày 08/4/2015 UBND tỉnh Hà Nam đã ban hành Quyết định số 07/2015/QĐ-UBND về chế độ chính sách hỗ trợ đối với cán bộ, công chức, viên chức được cử đi đào tạo sau đại học và chính sách thu hút nguồn nhân lực có trình độ cao.
Theo đó, đối tượng được áp dụng đó là cán bộ, công chức, viên chức đang làm việc trong các cơ quan của Đảng, tổ chức chính trị - xã hội; cơ quan hành chính nhà nước; đơn vị sự nghiệp công lập ở cấp tỉnh và cấp huyện; người tốt nghiệp xuất sắc tại các cơ sở đào tạo trình độ đại học chính quy công lập trong nước; người tốt nghiệp đại học, sau đại học loại giỏi, xuất sắc ở nước ngoài được Bộ Giáo dục và Đào tạo xác nhận. Thạc sỹ có bằng tốt nghiệp đại học chính quy công lập đạt loại giỏi trở lên; bác sỹ, dược sỹ chuyên khoa I,II; người có học hàm Giáo sư, Phó giáo sư, học vị Tiến sỹ. Với mục đích là nhằm động viên, khuyến khích cán bộ, công chức và viên chức không ngừng học tập nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ. Thu hút nguồn nhân lực có trình độ cao về tỉnh công tác để đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội của địa phương cũng như tạo được động lực làm việc cho đội ngũ công chức.
Các chính sách được đưa ra đó là: được bố trí và sử dụng đúng chuyên môn, khả năng nghề nghiệp; được tạo điều kiện và môi trường thuận lợi để phát huy trình độ, năng lực, sở trường trong công tác. Được ngân sách tỉnh trợ cấp khoản ban đầu: đối với cán bộ, công chức, viên chức được cử đi học sau đại học là 5triệu đồng/người/khóa học, sau khi tốt nghiệp Tiến sỹ là 80 triệu đồng/người, Thạc sỹ, bác sỹ, dược sỹ chuyên khoa I là 10 triệu đồng/người, chuyên khoa II là 20 triệu đồng/người. Đây cũng chính là một trong những biện pháp nhằm tạo động lực làm việc cho đội ngũ công chức của tỉnh, thúc đẩy họ không ngừng học tập, nâng cao kiến thức, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ để có thể đáp ứng trước những yêu cầu đổi mới hiện nay cũng như tạo ra cơ hội phát triển, thăng tiến trong nghề nghiệp cho công chức.
Về thu hút nguồn nhân lực có chất lượng cao: Giáo sư, Phó giáo sư, Tiến sỹ là 100 triệu đồng/người, người tốt nghiệp xuất sắc tại các cơ sở đào tạo trình độ đại học chính quy công lập ở trong nước, người tốt nghiệp đại học, sau đại học loại giỏi, xuất sắc ở nước ngoài, dược sĩ, bác sỹ chuyên khoa I,II được hỗ trợ 20 triệu đồng/người.
Sau 6 năm thực hiện, với sự nỗ lực của tỉnh cũng như các cơ quan quản lý HCNN, nhiều văn bản, chính sách thu hút nhân tài được ban hành với mục tiêu thu hút tối đa nguồn nhân lực có chất lượng cao trong và ngoài tỉnh.
Về số lượng công chức được cử đi học tập nâng cao trình độ chuyên môn, tính đến nay tại tỉnh đã có 1 người có bằng Tiến sỹ, 15 người tốt nghiệp Thạc sỹ và 12 người tốt nghiệp bác sỹ chuyên khoa I,II.
Về số lượng nguồn nhân lực thu hút, bằng nhiều ưu đãi hấp dẫn đến nay tỉnh Hà Nam đã thu hút được 1 Tiến sỹ, 19 Thạc sỹ, 40 sinh viên tốt nghiệp loại giỏi, 200 sinh viên tốt nghiệp hệ chính quy loại khá về làm việc tại địa phương. Tuy nhiên, so với thực trạng hiện nay thì những con số này còn rất thấp, hơn nữa hiện nay vẫn chưa có một giáo sư, phó giáo sư hay chuyên gia đầu ngành giỏi về tỉnh làm việc theo chính sách trên.
Thực tế cho thấy, Hà Nam có rất nhiều người là thủ khoa, giáo sư, phó giáo sư, tiến sỹ, thạc sỹ… nhưng phần lớn họ không chọn quê hương làm “bến đỗ”, mà lại chọn những nơi khác để làm việc. Có thể nói, thực tế trên không hẳn là do kinh phí hỗ trợ, chế độ đãi ngộ, mà điều quan trọng là chế độ làm việc, cơ hội để họ có thể phát huy hết khả năng của mình. Số lượng nguồn nhân lực được thu hút về đã phát huy được năng lực của mình, đã có những công trình sáng tạo, đề án khoa học được áp dụng vào thực tế. Họ đã khẳng định được vị trí của mình trong cơ quan, đơn vị, đồng thời thúc đẩy phong trào học tập nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ của đội ngũ cán bộ, công chức. Tuy nhiên, nhìn lại quá trình thực hiện chính sách vẫn thấy còn rất nhiều vấn đề tồn tại cần điều chỉnh, giải quyết kịp thời.