cho các cán bộ, công chức, viên chức trong các cơ quan nhà nước và các đơn vị sự nghiệp công lập
Chính sách tinh giản biên chế là một trong những chính sách thuộc hệ thống chính sách của nước ta áp dụng cho chính các đối tượng hiện đang hoạt
động trong đội ngũ viên chức trong hệ thống các đơn vị sự nghiệp công lập. Do vậy, có mối quan hệ khăng khít với các chính sách đãi ngộ khác và cần được phối hợp thực hiện sao cho hợp lý để tạo ra sự đồng bộ.
Cần phải xây dựng, bổ sung và hoàn thiện các văn bản quy phạm pháp luật về chức danh, tiêu chuẩn nghiệp vụ của viên chức kể cả viên chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý; Nhanh chóng hoàn thiện quy định của pháp luật về tuyển dụng, bổ nhiệm, phân công nhiệm vụ, phù hợp với trình độ, năng lực, sở trường của viên chức trúng tuyển; thực hiện chế độ thi nâng ngạch theo nguyên tắc cạnh tranh, thi tuyển cạnh tranh để bổ nhiệm vào các vị trí lãnh đạo, quản lý; Hoàn thiện quy định của pháp luật về đánh giá viên chức trên cơ sở kết quả thực hiện nhiệm vụ được giao; thực hiện cơ chế loại bỏ, bãi miễn những người không hoàn thành nhiệm vụ, vi phạm kỷ luật, mất uy tín với nhân dân; quy định rõ nhiệm vụ, quyền hạn của viên chức tương ứng với trách nhiệm và có chế tài nghiêm đối với hành vi vi phạm pháp luật, vi phạm kỷ luật, vi phạm đạo đức công vụ của viên chức;
Cần tập trung nguồn lực ưu tiên cho cải cách chính sách tiền lương, chế độ bảo hiểm xã hội và ưu đãi người có công; đến năm 2020, tiền lương của viên chức được cải cách cơ bản, bảo đảm được cuộc sống của viên chức và gia đình ở mức trung bình khá trong xã hội. Sửa đổi, bổ sung các quy định về chế độ phụ cấp ngoài lương theo cấp bậc chuyên môn, nghiệp vụ và điều kiện làm việc khó khăn, nguy hiểm,…
Bên cạnh đó, cần đổi mới quy định của pháp luật về khen thưởng đối với viên chức trong thực thi công vụ và có chế độ tiền thưởng hợp lý đối với viên chức hoàn thành xuất sắc công vụ. Đồng thời, cần nâng cao trách nhiệm, kỷ luật, kỷ cương hành chính và đạo đức công vụ của viên chức trong cơ quan, tổ chức. Chỉ khi hoàn thiện hệ thống các chính sách đãi ngộ đối với đội ngũ những người làm công vụ mới góp phần nâng cao tinh thần, trách nhiệm và sự
tận tuy, gắn bó của họ với vị trí việc làm mà họ đang đảm nhận và củng cố niềm đam mê, cống hiến của họ với cơ quan, tổ chức. Đó sẽ là yếu tố có sức ảnh hưởng mạnh mẽ đến hiệu quả của việc thực hiện chính sách tinh giản biên chế nói riêng và sự thành công của công cuộc cải cách hành chính nhà nước của nước ta.