Không giống như chính sách của khu vực tư, chính sách công là công cụ thực thi mục tiêu chung của Nhà nước và xã hội. Nhiệm vụ của chính sách biểu hiện ở tính trách nhiệm chung đối với cộng đồng xã hội. Ngoài tính hiệu lực, hiệu quả, kinh tế, chính sách được lựa chọn phải thỏa mãn lợi ích của đa số người dân thuộc các tầng lớp, giai cấp khác nhau trong xã hội. Chính sách
của Nhà nước nếu đảm bảo sự công bằng sẽ nhận được sự ủng hộ, đồng thuận cao, tạo động lực cho xã hội phát triển. Tính công bằng vì thế là một trong những tiêu chuẩn bắt buộc khi xem xét khả năng tồn tại và giá trị của một chính sách.Hình thức biểu hiện của tính công bằng là tạo ra những tác động không thiên vị cho các đối tượng trong xã hội cả về quyền lợi và nghĩa vụ.Trong phương án chính sách phải cân nhắc: chủ thể nhận được những lợi ích của hành động chính sách là ai, ai không nhận được, ai là người chi trả những chi phí cho chính sách. Từ đó xác định sự hợp lý của hình thức phân phối, gắn với mục tiêu của chính sách.Tiêu chí công bằng trong chính sách là đòi hỏi không thể thiếu đối với hoạt động quản lý công. Đối với quá trình phân tích tính công bằng của chính sách tinh giản biên chế cần đặc biệt chú trọng đến việc xác định đối tượng tinh giản. Đây là vấn đề khó khăn, nhạy cảm vì liên quan trực tiếp đến lợi ích của cá nhân và tổ chức. Vì vậy chỉ xác định đúng đối tượng tinh giản mới đảm bảo được sự công bằng của việc thực thi chính sách. Bên cạnh đó, việc đảm bảo các quyền lợi sau khi tinh giản cho các cá nhân cũng là một vấn đề cần được quan tâm, chú trọng để đảm bảo tính công bằng của chính sách và tạo được sự đồng thuận, sự hưởng ứng của cộng đồng xã hội.