giản biên chế đối với viên chức giáo dục
Ngay sau khi Kế hoạch tinh giản biên chế giai đoạn 2015-2021 của UBND Thành phố Hà Nội và UBND huyện Mê Linh được phê duyệt, UBND
huyện Mê Linh đã ngay lập tức chuẩn bị các công tác để tiến hành triển khai thực hiện chính sách theo Kế hoạch. Để đảm bảo chính sách được phổ biến sâu rộng, việc đầu tiên UBND huyện thực hiện đó là tổ chức Hội nghị quán triệt các nội dung về chính sách tinh giản biên chế và Kế hoạch tinh giản biên chế giai đoạn 2015-2021 của UBND Thành phố và UBND huyện đến các cơ quan, đơn vị trong đó có các đơn vị sự nghiệp công lập tại Hội trường trung tâm của huyện. Thành phần tham gia Hội nghị bao gồm: Thường trực HĐND, Lãnh đạo UBND huyện, Thủ trưởng các đơn vị trực thuộc UBND huyện; Lãnh đạo BHXH huyện; Chủ tịch UBND các xã, thị trấn; Hiệu trưởng các trường mầm non, tiểu học, THCS trên địa bàn.
Tại Hội nghị, UBND huyện Mê linh đã yêu cầu các cơ quan, đơn vị triển khai thực hiện Kế hoạch tinh giản biên chế giai đoạn 2015-2021 với các nội dung cụ thể:
Thủ trưởng các cơ quan, đơn vị, Chủ tịch UBND các xã, thị trấn, Hiệu trưởng các trường Mầm non, Tiểu học, THCS có trách nhiệm phối hợp cùng cấp ủy, công đoàn, các tổ chức chính trị- xã hội cùng cấp tổ chức tuyên truyền, phổ biến, quán triệt, triển khai Nghị định 108/2014/NĐ-CP và kế hoạch của UBND huyện đến toàn thể đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong đơn vị mình.
Trên cơ sở Đề án vị trí việc làm đã xây dựng, các đơn vị rà soát lại chức năng, nhiệm vụ, sắp xếp lại tổ chức bộ máy, phân công nhiệm vụ phù hợp, khoa học, cải tiến phương pháp làm việc, cải cách thủ tục hành chính, đảm bảo tiết kiệm nguồn nhân lực. Đồng thời đánh giá, phân loại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức theo tiêu chuẩn, nghiệp vụ đối với ngạch công chức và chức danh nghề nghiệp viên chức. Lựa chọn những cán bộ, công chức, viên chức có đủ năng lực, trình độ, phẩm chất giữ lại làm việc ổn định, lâu dài. Xác định những vị trí dôi dư, những cán bộ, công chức, viên chức không đủ
sức khỏe, chưa đạt trình độ đào tạo theo tiêu chuẩn, trình độ đào tạo không phù hợp, có năng lực công tác yếu, không hoàn thiện nhiệm vụ để đưa vào diện tinh giản biên chế.
Các đơn vị tiến hành xây dựng Đề án tinh giản biên chế giai đoạn 2015- 2021 và lập hồ sơ, danh sách các đối tượng trong diện tinh giản biên chế trình UBND huyện theo đúng nội dung, thời gian quy định tại Kế hoạch của UBND huyện về kế hoạch tinh giản biên chế giai đoạn 2015-2021. Các đơn vị phải xác định tỷ lệ tinh giản biên chế từ năm 2015-2021 tối thiểu là 10% số biên chế được giao năm 2015. Đề án tinh giản biên chế và danh sách đối tượng tinh giản biên chế phải được thông qua lãnh đạo cơ quan, cấp ủy, tổ chức công đoàn, các tổ chức chính trị - xã hội cùng cấp và công khai trước toàn thể đơn vị. Đơn vị nào không xác định được đối tượng tinh giản cần giải trình rõ trong Đề án nguyên nhân, lý do tại sao không thực hiện được tinh giản biên chế.
Việc thực hiện tinh giản biên chế phải đảm bảo thực hiện theo đúng nguyên tắc và trình tự quy định. Bảo đảm sự lãnh đạo của Đảng, phát huy vai trò của các tổ chức chính trị - xã hội và nhân dân. Tinh giản biên chế phải được tiến hành trên cơ sở rà soát sắp xếp lại tổ chức, phân công nhiệm vụ và đánh giá, phân loại đội ngũ; đảm bảo nguyên tắc tập trung dân chủ, khách quan, công khai, minh bạch và đúng quy định của pháp luật.
Bên cạnh đó, trên cơ sở sự chỉ đạo của cấp trên các phòng ban chuyên môn, các cơ quan, đơn vị tiến hành công tác tuyên truyền, phổ biến và quán triệt nội dung chính sách tinh giản biên chế theo Nghị định 108/2014/NĐ-CP đến các cán bộ, công chức, viên chức, người lao động trong đơn vị mình. Như vậy có thể thấy về công tác tuyên truyền, phổ biến, quán triệt chính sách tinh giản biên chế tới các cơ quan, đơn vị của UBND huyện Mê Linh đã được thực hiện theo yêu cầu về trình tự thực hiện chính sách tinh giản biên chế. Tuy
nhiên, hiệu quả của công tác tuyên truyền, phổ biến chính sách này về cơ bản lại chưa có được những kết quả cao như mong đợi và cần được chú trọng hơn nữa nhằm nâng cao hiệu quả của chính sách.
Ngoài công tác tổ chức quán triệt chung cho các cơ quan, đơn vị về việc thực hiện chính sách tinh giản biên chế; đối với các đơn vị sự nghiệp công lập trên địa bàn huyện, UBND huyện cũng đặc biệt quan tâm chú trọng triển khai hướng dẫn việc thực hiện chính sách tinh giản biên chế đội ngũ viên chức giáo dục đảm bảo đúng định hướng, đường lối chủ trương của Đảng và pháp luật của Nhà nước. Hàng năm, UBND huyện Mê Linh, thành phố Hà Nội đều ban hành quyết định về việc giao biên chế, định mức lao động đối với các cơ sở giáo dục công lập thuộc huyện quản lý.