Thứ nhất, do công tác tuyên truyền, phổ biến còn diễn ra lẻ tẻ, chưa có sự đồng bộ, thống nhất giữa các đơn vị chính vì vậy chưa tạo ra được một sức mạnh tổng hợp trong việc phổ biến, tuyên truyền chính sách tinh giản biên chế trên địa bàn huyện. Thực tế cho thấy công tác tuyên truyền, phổ biến, quán triệt mới đảm bảo ở phạm vi và số lượng chứ chưa đảm bảo về chất
lượng. Các viên chức đơn thuần chỉ biết đến chính sách tinh giản biên chế theo Nghị định 108/2014/NĐ-CP chứ chưa thật sự hiểu cặn kẽ từng nội dung trong chính sách dẫn đến quá trình triển khai thực hiện còn nhiều thụ động.
Thứ hai, do việc triển khai xây dựng đề án xác định vị trí việc làm và cơ cấu chức danh nghề nghiệp viên chức tại nhiều đơn vị vẫn còn tồn tại một số vướng mắc, lúng túng nên gặp nhiều khó khăn trong việc triển khai thực hiện.
Thứ ba, do chưa có sự thống nhất giữa các kế hoạch tổ chức, quản lý, sử dụng biên chế với kế hoạch thực hiện chính sách tinh giản biên chế theo từng giai đoạn, tình hình cụ thể của cơ quan, đơn vị. Đồng thời, chưa xây dựng được một cơ chế phối hợp giữa các cơ quan, đơn vị.
Thứ tư, do thẩm quyền và trách nhiệm của người đứng đầu các đơn vị, tổ chức chưa được thực hiện triệt để trong việc quyết định và thực hiện tinh giản biên chế. Cơ chế quản lý và các điều kiện hỗ trợ cho việc thực hiện thiếu đồng bộ. Nhiều cơ quan, đơn vị thực hiện tinh giản biên chế hầu như chỉ giải quyết thụ động, theo nguyện vọng mà thiếu sự chủ động, quyết đoán của cơ quan quản lý.
Thứ năm, do công tác quản lý hồ sơ đội ngũ viên chức còn nhiều hạn chế, cơ sở dữ liệu, phần mềm quản lý chưa đủ đảm bảo theo dõi, cập nhật số lượng công chức, viên chức một cách chính xác trên thực tế.
Thứ sáu, do công tác đánh giá viên chức chưa được thực hiện đồng bộ, còn nặng về hình thức, đã xây dựng tiêu chí phân loại cụ thể, rõ ràng nhưng chưa đánh giá chính xác được chất lượng đội ngũ viên chức.
Thứ bảy, do công tác kiểm tra, giám sát việc thực hiện công tác quản lý, sử dụng biên chế cũng như thực hiện chính sách tinh giản biên chế chưa xây dựng được một kế hoạch thanh tra, kiểm tra cụ thể, sát sao và một cơ chế phối hợp hiệu quả giữa các cơ quan chuyên môn và các cấp ủy, tổ chức công đoàn
dẫn đến tình trạng các cuộc thanh tra diễn ra chưa thực sự nghiêm ngặt, thường xuyên và liên tục.