cải cách chế độ công vụ, cải cách mạnh khu vực dịch vụ công và đẩy mạnh xã hội hóa sự nghiệp công
Cải cách hành chính, chế độ công vụ, công chức, viên chức và thực hiện chính sách tinh giản biên chế đều là những chủ trương, đường lối của Đảng và Nhà nước nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động của bộ máy nhà nước thông qua hoạt động cơ bản là nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức. Chính vì vậy, trong quá trình thực hiện cần tạo ra được sự thống nhất kết hợp giữa các hoạt động này để tạo ra một cơ chế hoạt động thường xuyên, toàn diện góp phần đảm bảo mục tiêu đã được đề ra. Trong thời gian tới cần tập trung thống nhất trong xây dựng, ban hành văn bản quy phạm pháp luật,
khắc phục tình trạng mỗi bộ, ngành có mục tiêu riêng trong ban hành văn bản. Cùng với đó, cần đổi mới mạnh mẽ trong giải quyết thủ tục hành chính, kịp thời niêm yết, công bố các thủ tục hành chính; Đánh giá thái độ hài lòng của người dân, doanh nghiệp; Xử lý nghiêm các trường hợp nhũng nhiễu, tiêu cực của cán bộ, công chức trong giải quyết TTHC.
Tiếp tục triển khai đồng bộ nội dung chương trình tổng thể CCHC nhà nước giai đoạn 2011-2020 trên phạm vi toàn quốc, đặc biệt tăng cường công tác chỉ đạo điều hành đẩy mạnh CCHC, tiếp tục đề cao trách nhiệm người đứng đầu trong cải cách hành chính, cải cách chế độ công vụ. Triển khai kế hoạch tổ chức thực hiện Luật Tổ chức Chính phủ, Luật Tổ chức Chính quyền địa phương, trong đó, chú ý về nguyên tắc phân cấp, sửa đổi, bãi bỏ những quy định chưa phù hợp để khắc phục những tồn tại trong bộ máy tổ chức nhà nước. Bên cạnh đó, cần tập trung đẩy mạnh cải cách khu vực dịch vụ công, đẩy mạnh xã hội hóa sự nghiệp công, tăng cường sự tham gia của các tổ chức chính trị- xã hội và của cả cộng đồng trong việc cung ứng các dịch vụ công để vừa giảm bớt gánh nặng cho nhà nước vừa nâng cao chất lượng các dịch vụ được cung ứng cho cộng đồng.
3.1.4. Tinh giản biên chế phải căn cứ vào chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đi đôi với cải cách tiền lương và đổi mới tổ chức bộ máy của cả hệ thống chính trị
Thực chất của chính sách tinh giản biên chế là đưa ra khỏi bộ máy những biên chế không còn phù hợp với tình hình hiện tại của cơ quan, đơn vị và khi họ không còn đủ khả năng để đảm nhận vị trí công việc trong cơ quan, đơn vị. Để có thể đưa ra khỏi bộ máy những trường hợp chính xác cần phải tiến hành rà soát, đánh giá và phân loại cụ thể các biên chế, từ đó xác định tỷ lệ tinh giản biên chế sao cho phù hợp với tình hình hiện tại của từng cơ quan, đơn vị; phù hợp với thực tế chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức. Do vậy
phải căn cứ vào chức năng, nhiệm vụ cụ thể của từng cơ quan, đơn vị trong giai đoạn nhất định để tính toán số lượng biên chế cần có từ đó xác định tỷ lệ tinh giản phù hợp. Mỗi cơ quan, đơn vị có chức năng, nhiệm vụ và yêu cầu về vị trí việc làm khác nhau thì cũng có nhu cầu về số lượng biên chế khác nhau. Ngoài ra, cần phải gắn việc thực hiện chính sách tinh giản biên chế với việc cải cách chế độ tiền lương và đổi mới tổ chức bộ máy để tạo động lực làm việc cho đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, những người tiếp tục gắn bó với cơ quan, đơn vị. Đổi mới tổ chức bộ máy của cơ quan, đơn vị theo hướng tinh gọn hơn nhưng phải chuyên nghiệp hơn, hoạt động có hiệu quả hơn và đáp ứng yêu cầu ngày càng cao của quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa, hội nhập khu vực và quốc tế.