khai thực hiện chính sách tinh giản biên chế đối với viên chức giáo dục
Để đảm bảo cho chính sách tinh giản biên chế nhanh chóng và dễ dàng đi vào đời sống xã hội cần cụ thể hóa chính sách bằng những kế hoạch hành động cụ thể để các cơ quan, đơn vị triển khai thực hiện một cách chủ động có kết quả, hiệu quả. Kế hoạch triển khai thực hiện chính sách tinh giản biên chế sẽ được xây dựng trước khi được đưa vào thực tế đời sống.
Xây dựng và ban hành văn bản hướng dẫn triển khai thực hiện chính sách tinh giản biên chế sẽ góp phần đảm bảo cho quá trình thực hiện chính sách tinh giản biên chế được diễn ra một cách xuyên suốt, theo đúng định hướng và là một tiêu chí quan trọng trong việc đánh giá quá trình thực hiện chính sách. Nhận thức được vai trò quan trọng đó, UBND huyện Mê Linh đã tiến hành xây dựng một hệ thống các văn bản chỉ đạo cũng như kế hoạch triển khai thực hiện chính sách tinh giản biên chế tương đối bài bản và hợp lý.
Ngay sau khi nhận được Kế hoạch số 166/KH-UBND ngày 12/8/2015 của UBND TP Hà Nội triển khai thực hiện Nghị định số 108/2014/NĐ-CP
ngày 20/11/2014 của Chính phủ về chính sách tinh giản biên chế;Kế hoạch số 05-KH/TU ngày 25/02/2016 của Thành ủy Hà Nội về tinh giản biên chế và cơ cấu lại đội ngũ cán bộ công chức và Công văn số 9455/UBND-NC, giao Sở Nội vụ chủ trì, hướng dẫn cơ quan, đơn vị, UBND quận, huyện, thị xã thực hiện chính sách tinh giản biên chế theo đúng Nghị định số 108/2014/NĐ-CP ngày 20/10/2014 của Chính phủ và hướng dẫn của Bộ Nội vụ; Công văn số 2086/SNV-QLSN ngày 11 tháng 9 năm 2015 của Sở Nội vụ thành phố Hà Nội về việc hướng dẫn một số nội dung triển khai Nghị định 108/2014/NĐ- CP ngày 20/11/2014 của Chính phủ về chính sách tinh giản biên chế cùng với đó là sau buổi tham gia Hội nghị triển khai các nội dung về chính sách tinh giản biên chế, Ủy ban nhân dân huyện Mê Linh đã khẩn trương ban hành Kế hoạch số 210/KH-UBND ngày 21 tháng 9 năm 2015 về việc triển khai thực hiện Nghị định 108/2014/NĐ-CP ngày 20/11/2014 của Chính phủ về chính sách tinh giản biên chế và ban hành văn bản chỉ đạo Phòng Nội vụ huyện phối hợp với các phòng ban chuyên môn tiến hành xây dựng kế hoạch triển khai việc thực hiện chính sách tinh giản biên chế nói chung và tinh giản đội ngũ viên chức giáo dục nói riêng trên địa bàn huyện. Sau khi nhận được văn bản chỉ đạo của cấp trên, Phòng Nội vụ đã phối hợp với các phòng ban liên quan tiến hành tìm hiểu các văn bản liên quan đến chính sách và tiến hành xây dựng kế hoạch.
Sau một thời gian tìm hiểu và thảo luận, Phòng Nội vụ đã hoàn thành kế hoạch triển khai chính sách tinh giản biên chế trình UBND huyện phê duyệt. Ngay sau khi kế hoạch được phê duyệt, UBND huyện đã tổ chức Hội nghị triển khai nội dung chính sách tinh giản biên chế và trình bày kế hoạch triển khai thực hiện tinh giản biên chế đến thủ trưởng, người đứng đầu các cơ quan, đơn vị.
Bên cạnh đó, trong quá trình thực hiện chính sách tinh giản biên chế, UBND huyện Mê Linh cũng đã ban hành nhiều loại văn bản yêu cầu các phòng, ban chuyên môn, các đơn vị sự nghiệp công lập thực hiện các nội dung liên quan đến chính sách tinh giản biên chế một cách đầy đủ, kịp thời theo những quy định chung của pháp luật như: Công văn yêu cầu các đơn vị chỉ đạo, hướng dẫn, phổ biến nội dung chính sách tinh giản biên chế đến các cán bộ, công chức, viên chức tại cơ quan, đơn vị mình; công văn yêu cầu sự phối hợp tham gia của các đơn vị sư nghiệp công lập trong lĩnh vực tuyên truyền: Đài phát thanh- Đài truyền hình, Đài phát thanh tại các xã, thị trấn và các cấp ủy, tổ chức công đoàn nhằm tuyên truyền, phổ biến rộng rãi chính sách tinh giản biên chế đến các cơ quan, đơn vị đến từng cán bộ, công chức, viên chức trong huyện; Công văn đôn đốc các cơ quan, đơn vị nhanh chóng hoàn thiện Đề án tinh giản biên chế theo Nghị định 108/2014/ NĐ-CP của Chính phủ về chính sách tinh giản biên chế giai đoạn 2015-2021.
Nhận được đầy đủ Đề án tinh giản biên chế của các cơ quan, đơn vị trên toàn huyện, UBND huyện Mê Linh đã tiến hành xây dựng Đề án tinh giản biên chế của huyện giai đoạn 2015-2021 và trình UBND Thành phố Hà Nội phê duyệt. Sau khi Đề án được phê duyệt, UBND huyện Mê Linh đã có “thông báo danh sách các đối tượng thuộc diện tinh giản biên chế” của từng đợt gửi tới các cơ quan đơn vị để đảm bảo tính khách quan, công khai, minh bạch. Tiếp theo đó, UBND huyện đã có “thông báo về việc nộp hồ sơ của các đối tượng thuộc diện tinh giản biên chế” kèm theo là danh mục các thủ tục cần có trong hồ sơ của mỗi đối tượng trong từng đợt cụ thể. Sau khi nhận hồ sơ của các đối tượng, UBND huyện đã tiến hành tính diễn biến lương của từng đối tượng theo quy định của pháp luật, kiểm tra hồ sơ của các đối tượng, lập danh sách tinh giản biên chế, dự toán kinh phí chi trả cho các đối tượng nghỉ hưu trước tuổi của từng đợt và trình UBND Thành phố Hà Nội phê duyệt
(thông qua Sở Nội vụ). Sau khi có kết quả của từng đợt tinh giản biên chế, UBND huyện Mê Linh đã có Quyết định về hưu trước tuổi theo Nghị định 108/2014/NĐ-CP đối với các đối tượng thuộc diện tinh giản trong danh sách đã được cơ quan cấp trên phê duyệt.