Trong thời gian tìm hiểu quá trình thực hiện chính sách tinh giản biên chế tại Huyện Mê Linh, tác giả đã tiến hành khảo sát thực tế đối với viên chức giáo dục trên địa bàn huyện (chủ thể thực hiện chính sách tinh giản biên chế và các đối tượng chịu sự tác động của chính sách tinh giản biên chế) thông qua việc phỏng vấn trực tiếp và phát phiếu trưng cầu ý kiến về thực hiện chính sách tinh giản biên chế trên địa bàn. Tổng số người được phỏng vấn trực tiếp là 30 người và 40 phiếu khảo sát online. Sau khi tổng hợp kết quả khảo sát của 70 phiếu cho thấy, sau một thời gian thực hiện chính sách tinh giản biên chế, huyện Mê Linh đã đạt được một số kết quả cụ thể sau:
Thứ nhất, về công tác phổ biến, tuyên truyền, quán triệt chính sách đến đơn vị sự nghiệp giáo dục công lập của huyện
Theo kết quả khảo sát thực tế, phần lớn các viên chức giáo dục trên địa bàn đều nắm được chính sách tinh giản biên chế theo Nghị định 108/2014/NĐ-CP và 100% viên chức đều nhận thấy cần phải triển khai thực hiện chính sách này. Hầu hết những viên chức được khảo sát đều khẳng định biết đến chính sách thông qua các Hội nghị quán triệt, các buổi tập huấn và các phương tiện thông tin đại chúng, cổng thông tin điện tử của huyện. Khi được hỏi về lý do viên chức cho rằng cần phải thực hiện chính sách tinh giản biên chế thì có tới 65% số người được hỏi cho rằng việc thực hiện chính sách là cần thiết do: hiện nay chất lượng đội ngũ viên chức chưa cao không đáp ứng được nhu cầu phát triển của đất nước và nguyện vọng của nhân dân; số lượng biên chế quá lớn và có xu hướng tăng nhanh so với chức năng, nhiệm vụ của vị trí việc làm tại các đơn vị sự nghiệp công lập; bộ máy quản lý còn cồng kềnh, trách nhiệm, chức năng còn chồng chéo, chưa phân định rõ ràng. Bên cạnh đó có 35% số phiếu có kết quả viên chức cho rằng số lượng biên chế quá lớn và có xu hướng tăng nhanh so với chức năng, nhiệm vụ của vị trí việc làm tại các cơ quan nhà nước và các đơn vị sự nghiệp . Như vậy, về cơ
bản huyện Mê Linh đã tuyên truyền, phổ biến tương đối rộng khắp chính sách tinh giản biên chế đến các tổ chức, đơn vị, các viên chức và tạo được sư đồng thuận trong nhân dân khi tổ chức triển khai thực hiện. Phần lớn các viên chức tại các đơn vị đã biết đến chính sách và về cơ bản đã nhận thức được nguyên nhân sâu sa dẫn đến sự cần thiết phải thực hiện chính sách tinh giản biên chế
Thứ hai, về phân công phối hợp trong quá trình thực hiện chính sách
Về cơ bản đã có sự phân công, phối hợp hoạt động giữa các đơn vị và tất cả các đơn vị đều hoàn thành trách nhiệm của mình trong quá trình thực hiện chính sách tinh giản biên chế tại huyện Mê Linh thời gian vừa qua. Tuy nhiên, theo kết quả khảo sát vẫn còn nhiều ý kiến nhận định khác nhau về mức độ phối hợp thực hiện và mức độ hoàn thành nhiệm vụ của các đơn vị và cá nhân viên chức.
Thứ ba, việc chi trả chế độ, chính sách cho các đối tượng trong diện tinh giản biên chế
Quá trình thực hiện tinh giản biên chế diễn ra nhiều hoạt động khác nhau, việc chi trả chế độ, chính sách cho đối tượng trong diện tinh giản biên chế là một trong những khâu quan trọng để đánh giá được kết quả thực hiện chính sách. Tuy nhiên qua khảo sát có 9% ý kiến cho rằng việc chi trả chế độ, chính sách cho các đối tượng tinh giản biên chế chưa đầy đủ, kịp thời. Phần lớn, ý kiến này được đưa ra bởi một số viên chức mà không được phân công trách nhiệm thực hiện. Có 67% ý kiến cho rằng việc chi trả chế độ, chính sách cho các đối tượng trong diện tinh giản biên chế khá đầy đủ và kịp thời và 24% ý kiến cho rằng việc chi trả chế độ, chính sách cho đối tượng tinh giản biên chế đã được thực hiện đầy đủ, kịp thời. Như vậy có thể thấy tuy đã có những nhận đinh đánh giá tương đối tốt về việc chi trả chế độ, chính sách trong quá trình thực hiện chính sách tinh giản biên chế cho các đối tượng thuộc diện tinh giản nhưng đó vẫn chưa phải là kết quả cao mà huyện đề ra. Chính vì
vậy, cần phải đẩy nhanh tiến độ chi trả chế độ, chính sách cho các đối tượng để việc thực hiện chính sách tinh giản biên chế trên địa bàn huyện có thể đạt được kết quả tốt nhất.
Bên cạnh những kết quả khảo sát thực tế, quá trình thực hiện chính sách tinh giản biên chế tại huyện Mê Linh còn đạt một số kết quả sau:
- Việc tổ chức triển khai được thực hiện một cách khá đồng bộ, công khai, dân chủ cùng với những chính sách hỗ trợ hợp lý đã động viên và tạo điều kiện cho những người trong diện tinh giản biên chế an tâm tư tưởng, sau khi nghỉ việc có thêm một khoản kinh phí để bảo đảm ổn định cuộc sống.
- Nhanh chóng cải thiện chất lượng việc rà soát chức năng, nhiệm vụ, kiện toàn tổ chức bộ máy, cơ cấu lại đội ngũ viên chức theo vị trí việc làm và trình độ đào tạo được làm cơ sở cho quá trình thực hiện tinh giản biên chế.
- Hoàn thành việc xây dựng Đề án tinh giản biên chế giáo dục của huyện giai đoạn 2015-2021 để UBND huyện phê duyệt cùng với đó là tổng hợp danh sách tinh giản biên chế viên chức giáo dục và quyết toán kinh phí thực hiện năm 2015, 2016, 2017 và 2018.
- Cho đến thời điểm hiện tại, toàn bộ hồ sơ của các đối tượng trong danh sách tinh giản biên chế đều đã được thẩm định, phê duyệt và có tổng cộng 13 biên chế sự nghiệp giáo dục đã được đưa ra khỏi bộ máy theo Nghị định 108/2014/NĐ-CP. Các đối tượng này đã nhận được quyết định về hưu trước tuổi theo nghị định của UBND huyện và được chi trả kinh phí đầy đủ, kịp thời theo quy định.