7. Tổng quan tài liệu nghiên cứu
3.1.1. Định hƣớng pháttriển của BIDVGiaLai trong thời gian đến
Căn cứ mục tiêu của Ngân hàng TMCP Đầu tƣ và Phát triển Việt Nam và trên cơ sở phân tích những cơ hội và thách thức cũng nhƣ điểm mạnh và điểm yếu, Chi nhánh xác định mục tiêu tổng quát của BIDV Gia Lai đến năm 2017 là :
1. Lấy an toàn, chất lƣợng và hiệu quả trong hoạt động là mục tiêu hàng đầu trong hoạt động kinh doanh ngân hàng. Tiếp tục việc tái cơ cấu toàn diện các mặt hoạt động kinh doanh nhằm nâng cao hiệu quả và chất lƣợng; kiểm soát rủi ro và tăng trƣởng bền vững.
2. Nâng cao năng lực quản trị rủi ro, áp dụng quản lý rủi ro theo các thông lệ quốc tế phù hợp với thực tiễn kinh doanh tại Việt Nam.
3. Đẩy mạnh phát triển các sản phẩm dịch vụ phi tín dụng song song với quá trình hiện đại hoá công nghệ và nâng cao chất lƣợng nguồn nhân lực. Gắn quá trình tăng trƣởng với yêu cầu từng bƣớc cơ cấu lại tài sản nợ và tài sản có theo hƣớng hiệu quả và bền vững.
4. Phát huy mạnh mẽ vị thế đã có trên thị trƣờng, phấn đấu giữ vững vị trí của một ngân hàng dẫn đầu về công tác huy động vốn, dịch vụ và phát triển các sản phẩm dịch vụ phi tín dụng; là ngân hàng đạt chất lƣợng tốt nhất về
hoạt động tín dụng và có hiệu quả kinh doanh tối ƣu trên địa bàn; đồng thời giữ vững vị thế là Chi nhánh thuộc nhóm tốt nhất trong hệ thống BIDV.
5. Tiếp tục bám sát các chủ trƣơng, chính sách, Nghị quyết của Đảng, Chính Phủ và hoạch định phát triển kinh tế xã hội của từng ngành, của địa phƣơng để xây dựng các bƣớc phát triển hợp lý, trên cơ sở phát huy nguồn lực sẵn có, khai thác các nguồn lực tiềm năng phục vụ đắc lực cho sự nghiệp công nghiệp hóa hiện đại hóa trên địa bàn trong giai đoạn mới.
6. Tiếp tục thực hiện cơ cấu lại khách hàng, sàng lọc nền khách hàng hƣớng đến phục vụ các doanh nghiệp vừa và nhỏ, khách hàng thuộc khu vực kinh tế dân doanh. Phát triển hoạt động ngân hàng bán lẻ, nắm giữ thị phần lớn về dƣ nợ tín dụng, huy động vốn và dịch vụ bán lẻ.
7. Nâng cao năng lực khai thác ứng dụng công nghệ trong hoạt động kinh doanh để tăng hiệu quả, tăng năng suất lao động.
8. Tiếp tục xây dựng đội ngũ cán bộ có phẩm chất đạo đức tốt, giỏi về chuyên môn vững vàng về phẩm chất chính trị, đảm bảo có trình độ Đại học ít nhất 85%, trong đó có từ 3 - 5 % trình độ trên đại học, trong đó chú trọng đào tạo phát triển cán bộ là ngƣời dân tộc thiểu số của địa phƣơng.