7. Kết cấu của đề tài
2.3.4. Chi trợ cấp bảo hiểm thất nghiệp
Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc; Đã đóng BHTN từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trƣớc khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với các trƣờng hợp: Hợp đồng lao động có xác định và không xác định thời hạn; 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trƣớc khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với các trƣờng hợp: Ký hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dƣới 12 tháng.
Thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp đƣợc tính theo số tháng đóng BHTN, cứ đóng đủ 12 tháng đến đủ 36 tháng thì đƣợc hƣởng 03 tháng trợ cấp thất nghiệp, sau đó, cứ đóng đủ thêm 12 tháng thì đƣợc hƣởng thêm 01 tháng trợ cấp thất nghiệp nhƣng tối đa không quá 12 tháng. Mức hƣởng trợ cấp thất nghiệp hàng tháng ằng 60% mức ình quân tiền lƣơng tháng tham gia đóng BHTN của 06 tháng liền kề trƣớc khi nghỉ việc nhƣng tối đa không quá 05 mức lƣơng cơ sở.
Hiện nay theo quyết định 166/QĐ-BHXH ngày 31 tháng 01 năm 2019 của Tổng Giám đốc BHXH Việt Nam thì BHXH huyện không trực tiếp chi trả chế độ thất nghiệp mà hàng tháng chỉ lập áo cáo tổng hợp chi BHTN theo mẫu 4-CBH trên địa àn huyện quản lý.
Hiện nay, cơ quan BHXH chƣa thể kiểm soát đƣợc trong thời gian mà ngƣời hƣởng trợ cấp thất nghiệp đã có việc làm hay chƣa, chỉ khi mà ngƣời lao động áo tham gia đóng BHXH, BHTN thì khi đó mới iết là ngƣời lao động đã có việc làm và thông áo cho sở lao động để ra quyết định chấm dứt hƣởng trợ cấp thất nghiệp.