II Một số chỉ tiêu phân tích hiệu quả sử dụng vốn ngắn hạn
HOÀN THIỆN QUY CHẾ TIỀN LƯƠNG CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN THAN CỌC SÁU – VINACOMIN
3.1.1: Sự cần thiết lựa chọn đề tài hoàn thiện quy chế trả lương của Công ty than Cọc Sáu.
ty than Cọc Sáu.
Công ty than Cọc Sáu là một doanh nghiệp khai thác than lộ thiên là thành viên hạch toán độc lập trực thuộc Tổng Công ty Than Việt Nam theo Quyết định số: 2600/QĐ-TCCB ngày 17/9/1996 của Bộ trưởng Bộ Công nghiệp Việt Nam. Ngày 08/8/2006 Bộ trưởng Bộ Công nghiệp phê duyệt quyết định số: 2042/QĐ-BCN về việc phê duyệt phưng án và chuyển Công ty than Cọc sáu thành Công ty cổ phần than Cọc Sáu - TKV. Từ ngày 01/01/2007, Công ty cổ phần Than Cọc sáu- TKV chính thức chuyển sang hoạt động theo mô hình Công ty cổ phần có 51% vốn chi phối của Nhà nước.
Trong những năm qua Công ty than Cọc Sáu đã không ngừng tăng sản lượng và doanh thu, hoàn thành và hoàn thành vượt mức kế hoạch trong khi điều kiện khai thác ngày càng khó khăn, trong những năm gần đây kinh tế thế giới và trong nước cũng gặp rất nhiều khó khăn. Thành công đó không thể không kể đến sự cố gắng nỗ lực của tập thể những người lao động và công tác lao động tiền lương trong công ty. Quan điểm về việc trả lương của Công ty là phải phù hợp với công cuộc đổi mới của đất nước ta trong nhiều năm qua đã đạt được nhiều thành tựu to lớn, đồng thời Đảng và nhà nước ta cũng rất quan tâm tới các vấn đề kinh tế, xã hội. Tư tưởng chỉ đạo xuyên suốt các chủ trương, chính sách xã hội là chăm sóc và bồi dưỡng phát huy nhân tố con người với tư cách là nâng cao dân trí. Để tổ chức lao động tốt phải đảm bảo cho người lao động về mọi mặt như vật chất, tinh thần điều này thúc đẩy nâng cao năng suất lao động, hiệu quả sản xuất kinh doanh, tăng thêm tích lũy để tái sản xuất.
Vì vậy việc quan tâm, tích cực thay đổi và đẩy mạnh hơn hoàn thiện công tác tiền lương nói chung và hình thức tiền lương nói riêng luôn là yêu cầu thiết yếu và thường xuyên để tiền lương thực sự phát huy được tính năng của nó. Tiền lương phải có động lực thúc đẩy để khuyến khích người lao động không ngừng nâng cao trình độ, nghiệp vụ phấn đấu hoàn thành và hoàn thành vượt mức kế hoạch của từng cá nhân trong doanh nghiệp. Tốc độ tăng năng suất lao động phải lớn hơn tốc độ tăng tiền lương bình quân. Nhận thức được tầm quan trọng và ý nghĩa quyết định của tiền lương, Công ty than Cọc Sáu tuy có nhiều cố gắng xây dựng và sửa đổi quy chế trả
sót, những tồn tại và thực hiện đúng chính sách chế độ của nhà nước về tiền lương đối với người lao động là việc làm cần thiết. Đây cũng là lý do mà tác giả chọn chuyên đề “Hoàn thiện quy chế trả lương trong Công ty than Cọc Sáu” làm đối tượng nghiên
cứu trong luận văn này.