II Một số chỉ tiêu phân tích hiệu quả sử dụng vốn ngắn hạn
HOÀN THIỆN QUY CHẾ TIỀN LƯƠNG CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN THAN CỌC SÁU – VINACOMIN
3.2.3.1: Hình thức trả lương theo sản phẩm
a. Khái niệm
Trả lương theo sản phẩm là hình thức trả lương cho người lao động dựa trực tiếp vào số lượng và chất lượng sản phẩm (hay dịch vụ) mà họ đã hoàn thành. Đây là hình thức trả lương được áp dụng rộng rãi trong các doanh nghiệp.
b. Phạm vi và đối tượng áp dụng
Hình thức trả lương theo sản phẩm có thể áp dụng rộng rãi cho những công việc có thể định mức lao động để cho người lao động trực tiếp sản xuất, những công việc mà kết quả được thể hiện dưới dạng vật chất.
c. Điều kiện áp dụng
- Điều kiện để đơn giá chính xác:
+ Xếp bậc công việc chính xác: Quá trình lượng hóa mức độ phức tạp của công việc thành các cấp bậc của bậc công việc.
+ Bố trí nhân công hợp lý, phù hợp với cấp bậc công việc nhằm khuyến khích người lao động nâng cao trình độ.
+ Định mức lao động chính xác khuyến khích người lao động làm việc đồng thời tiết kiệm quỹ lương.
- Điều kiện để làm tăng sản lượng sản phẩm và đảm bảo chất lượng sản phẩm với mục đích:
+ Khuyến khích công nhân nâng cao trình độ.
+ Tạo điều kiện thuận lợi: Tổ chức phục vụ nơi làm việc để người lao động tập trung làm ra sản phẩm.
+ Về mặt chất lượng: Kiểm tra chất lượng sản phẩm chặt chẽ, để kiểm tra chất lượng sản phẩm chính xác thì:
Xác định tiêu chuẩn chất lượng sản phẩm rõ ràng, chi tiết;
Người kiểm tra phải hiểu biết về sản phẩm;
Phải có phương tiện, dụng vụ kiểm tra sản phẩm;
Quy định trách nhiệm của người kiểm tra;