II Một số chỉ tiêu phân tích hiệu quả sử dụng vốn ngắn hạn
c. Giao khoán và quyết toán tiền lương
Quỹ tiền lương giao khoán cho các đơn vị được xác định trên cơ sở định mức tiêu hao lao động trung bình tiên tiến của TKV hoặc của Công ty ban hành, bao gồm khoán quỹ lương cho các phòng ban trong Công ty. Công ty hướng dẫn các đơn vị Công trường, phân xưởng, phòng ban xây dựng quy định phân phối tiền lương cho lao động. Hàng tháng, quý, năm Công ty giao đơn giá tiền lương và kế hoạch quỹ tiền lương cho các phân xưởng và các phòng ban. Dựa trên tiêu chí
- Định mức năng suất thiết bị, định mức tiêu hao lao động của Tập đoàn TKV và Công ty ban hành.
- Định biên lao động hợp lý cho khâu quản lý, phục vụ, phụ trợ. - Các khoản phụ cấp lương được đưa vào tính toán giao khoán
3.3.4. Quy định về việc trả lương đối với bộ phận văn phòng
3.2.4.1. Công ty áp dụng hình thức trả lương khoán đối với các cán bộ công nhânviên khối phòng ban viên khối phòng ban
Mức tiền lương, hệ số giãn cách giao khoán cho các đối tượng được căn cứ vào theo định biên lao động và mức tiền lương khoán trong kỳ kế hoạch. Công ty có kế hoạch quỹ tiền lương giao khoán cho các phòng ban như sau:
Bảng 3-1 Giao khoán kế hoạch quỹ lương 2021 của công ty ST
T Chức danh LĐ Mức lương Quỹ lương
* Đoàn thể 7 79.826.000 957.912.000
Phó Bí thư Đảng uỷ 1 12.861.000 154.332.000
Chủ tịch Công đoàn 1 12.133.000 145.596.000
Trưởng ban tuyên giáo Đảng uỷ 1 11.446.000 137.352.000
Phó Chủ tịch CĐ 1 11.446.000 137.352.000
Chánh văn phòng-Phó ban tổ