II Một số chỉ tiêu phân tích hiệu quả sử dụng vốn ngắn hạn
HOÀN THIỆN QUY CHẾ TIỀN LƯƠNG CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN THAN CỌC SÁU – VINACOMIN
3.3.3 Quản lý và sử dụng quỹ tiền lương
* Nguốn hình thành quỹ tiên lương, tiến thưởng của công ty Cổ phân than Cọc Sáu -Vinacomin bao gồm:
- Quỹ tiên lương sản xuất than theo đon giá thoả thuận với Tp đoàn Công nghiệp Than -Khoáng sản Việt Nam.
- Quỹ lương của Người quản lý công ty.
- Quỹ lương sản xuất khác: XDCB tự làm, kinh doanh khác ngoài than... - Quỹ tiển lương bổ sung từ tiết kiệm chi phí.
- Quỹ tiền lương từ công đoàn chuyển sang.
* Quản lý và sử dụng quỹ lương:
- Sau khi trích nộp theo quy định của Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam tống quỹ tiên lương còn lại được xác định bằng 100% được sử dụng như sau:
+ Quỹ tiến lươnng trả trực tiếp cho người lao động theo đơn giá sản phẩm, theo định biên lao
động, theo khôi lượng công việc giao khoán, công tác đàm bào an toàn, vệ sinh lao động, lưong khuyển khích người lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao, tay nghề giỏi, trả lương chế độ
(huong nghi lễ, phệp, học.) không quá 85% tống quỹ tiến lương kể hoạch;
+ Quỹ tiển lương khuyển khích người lao động làm việc có năng suất, chất lượng, ngày công lao động cao, có thành tích xuất săc trong công tác, giữ gìn an toàn, vệ sinh lao động, tiết kiệm chi phí không quá 8% tông quỹ tiên lương kê hoạch;
+ Quỹ dự phòng tiên lương để giải quyết những trường hợp phát sinh, bất thuờng trong năm không quá 7% tổng quỹ tiền lương kế hoạch.
- Căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh, mức độ hoàn thành kế hoạch, mc tiết kiệm chi phí trong năm và nguồn tiên lương của công ty. Sau khi tham khảo ý kiển
lao động.
- Công ty dành một phần quỹ tiền lưong để trả lưong khuyến khích người lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao, tay nghể giỏi, hoặc những nghể đặc thù mà công ty cấn. Mức tiên lương khuyên khích được áp dụng hệ số điều chinh đên 2 lân so với mức lương chức danh công việc, không phụ thuộc mức trần tiến lương của cán bộ quản lý cấp trên, Bộ phận sản xuất chính và được trả trực tiệp hàng tháng cho nguời lao động.