II Một số chỉ tiêu phân tích hiệu quả sử dụng vốn ngắn hạn
HOÀN THIỆN QUY CHẾ TIỀN LƯƠNG CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN THAN CỌC SÁU – VINACOMIN
3.2.2.5. Nguyên tắc trong xây dựng quy chế trả lương
Để đảm bảo quy chế trả lương phát huy tính hiệu quả trong thực tiễn, thực sự trở thành đòn bẩy kinh tế khi xây dựng quy chế trả lương phải quan tâm đến các yếu tố:
Mặt bằng lương chung của xã hội, của ngành và của khu vực: Doanh nghiệp không chỉ chịu sức ép cạnh tranh về đầu ra của sản phẩm, dịch vụ mà còn chịu sức ép cạnh tranh từ các yếu tố đầu vào mà nhân lực luôn là yếu tố quan trọng nhất. Vì vậy, cần phải xác định được mặt bằng mức lương bình quân của các vị trí lao động trong cùng ngành và trong khu vực địa lí. Điều này sẽ giúp bạn đưa ra được các mức lương cạnh tranh, có khả năng thu hút và giữ chân nhân viên.
Quy định pháp luật: Tìm hiểu và tuân thủ đúng quy định của pháp luật về các vấn đề lao động trước khi xây dựng cơ chế trả lương là việc làm bắt buộc. Doanh nghiệp cần lưu ý tới các vấn để: tiền lương tối thiểu Nhà nước quy định…
Chính sách phát triển nhân lực của công ty: Cần phải xác định rõ doanh nghiệp của mình cần những lao động nào, số lượng bao nhiêu? Họ sẽ cống hiến cái gì và như thế nào? Công ty sẽ làm gì để có họ?
Tính chất, đặc thù công việc và mức độ ưu tiên đối với các vị trí chức danh: Loại lao động hay vị trí chức danh nào là then chốt trong doanh nghiệp, chịu sự cạnh tranh lớn nhất từ thị trường lao động và cần có mức độ ưu tiên thích đáng. Tuy nhiên,
thành các nhóm có vị trí và tính chất công việc mức độ khác nhau để trả lương sẽ giúp công ty xác lập lên một cơ chế trả lương công bằng hơn.
Các hình thức trả lương: Tùy vào đặc thù kinh doanh của doanh nghiệp mà lựa chọn hình thức trả lương hợp lí nhất đảm bảo cho người lao động cảm thấy yên tâm và ổn định trong công việc, đồng thời tạo ra động lực khuyến khích, phát huy tối đa năng lực.
Quan điểm và ý kiến của người lao động: Thông qua ý kiến của người lao động có thể biết được những ưu nhược điểm của quy chế hiện nay và những vấn đề cần khắc phục.
Khả năng chi trả của doanh nghiệp: Lương là bộ phận cơ bản ảnh hưởng tới kết quả kinh doanh.