II Một số chỉ tiêu phân tích hiệu quả sử dụng vốn ngắn hạn
HOÀN THIỆN QUY CHẾ TIỀN LƯƠNG CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN THAN CỌC SÁU – VINACOMIN
3.2.1.2: Chức năng cơ bản của tiền lương
a. Chức năng thước đo giá trị
Giá trị của việc làm được phản ánh thông qua tiền lương.
b. Duy trì và phát triển lao động
Tiền lương là biểu hiện của giá trị sức lao động, đó là giá trị của những tư liệu sinh hoạt cần thiết để duy trì cuộc sống của người lao động theo điều kiện kinh tế xã hội của mỗi nước.
c. Kích thích lao động và phát triển nguồn nhân lực
Tiền lương là bộ phận chính đáng của người lao đông nhằm thỏa mãn phần lớn các nhu cầu về vật chất và tinh thần của người lao động. Do vậy các mức tiền lương là đòn bẩy kinh tế hết sức quan trọng để định hướng sự quan tâm và động cơ trong lao động của người lao động.
d. Thúc đẩy sự phân công lao động xã hội phát triển
Nâng cao hiệu quả lao động, năng suất lao động suy cho cùng là nguồn gốc để tăng thu nhập, khả năng thỏa mãn nhu cầu của người lao động.
Khác với thị trường hàng hóa bình thương, cầu về lao động không phải là cầu cho bản thân nó mà là cầu dẫn xuất, tức là phụ thuộc vào khả năng tiêu thụ sản phẩm do lao động tạo ra và sức giá cả hàng ngày của hàng hóa này. Do vậy, tiền lương phải dựa trên cơ sở tăng năng suất lao động. Việc tăng năng suất lao động luôn dẫn đến tái phân bố lao động.
e. Chức năng xã hội của tiền lương
Thực tế cho thấy rằng việc duy trì mức lương cao và tăng không ngừng chỉ được thực hiện trên cơ sở hài hòa các mối quan hệ lao động trong doanh nghiệp. Việc gắn tiền lương với hiệu quả của người lao động và đơn vị kinh tế sẽ thúc đẩy các mối quan hệ hợp tác, giúp đỡ lẫn nhau, nâng cao hiệu quả cạnh tranh của công ty. Bên cạnh đó, tạo điều kiện để cho sự phát triển toàn diện của con người và thúc đẩy xã hội phát triển theo hướng dân chủ và văn minh.
Quy chế trả lương là văn bản quy định những nội dung, nguyên tắc, phương pháp hình thành, sử dụng và phân phối quỹ tiền lương trong cơ quan, doanh nghiệp nhằm đảm bảo tính công bằng và tạo động lực trong trả lương.
Quy chế trả lương là tất cả các chế độ quy định về việc trả công lao động trong một công ty, một doanh nghiệp hay một tổ chức.
Quy chế trả lương được xây dựng trên cơ sở những quy định chung của nhà nước.
3.2.2.2. Ý nghĩa
Quy chế trả lương luôn là mối quan tâm hàng đầu của người lao động trong doanh nghiệp bên cạnh các yếu tố quan trọng khác như ngành nghề, uy tín của doanh nghiệp, môi trường làm việc, cơ hội thăng tiến … Một cơ chế trả lương phù hợp có tác dụng nâng cao năng suất và chất lượng lao động, giúp doanh nghiệp thu hút và duy trì được những cán bộ, nhân viên giỏi.