II Một số chỉ tiêu phân tích hiệu quả sử dụng vốn ngắn hạn
HOÀN THIỆN QUY CHẾ TIỀN LƯƠNG CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN THAN CỌC SÁU – VINACOMIN
3.3.2. Các nguyên tắc chung
* Đối tượng và phạm vi áp dụng
- Quy định này được áp dụng cho Người quản lý Công ty (Giám đốc, các Phó Giám đốc, Kế toán trưởng Công ty), Các bộ chuyên trách Đảng, Đoàn thể và người lao động làm việc theo chế độ HĐLĐ thuộc danh sách quản lý của Công ty.
- Người quản lý công ty, cán bộ lãnh đạo các cơ quan Đảng ủy, Công đoàn và Đoàn thanh niên Công ty; Các bộ chuyên viên các chức danh huộc khối văn phòng Công ty quản lý
- Công nhân lao động thuộc các phòng ban đang trực tiếp quản lý và điều hành công việc thường xuyên phục vụ công ty.
* Nguyên tắc trả lương
- Trả lương, thưởng cho người lao động phải tuân theo nguyên tắc phân phối theo lao động, làm công việc gì, giữ chức vụ gì thì hưởng lương theo công việc, chức vụ đó. Trả lương, thuởng phải thật sự là động lực khuyển khích động viên người lao động không ngùmg phấn đấu tăng năng suất lao động, chất lượng công việc, hoàn thành tốt nhiệm vụ đuợc giao.
- Tiền lương trả cho tập thể hay cá nhận người lao động căn cứ vào năng suất, chất lượng, hiệu quả, đảm bảo an toàn lao động, an toàn đối với vốn của doanh nghiệp và mức độ đóng góp của tập thể hay cánhân nguời lao động.
- Tiền lương trả cho người lạo động phụ thuộc vào đơn giá tiên lương, năng suất lao động mức độ thực hiện kê hoạch sản xuất kinh doanh, lợi nhuận thực hiện và các khoản trích nộp Tập
đoàn theo quy định trong năm và so với năm trước liển kể.
- Gắn chính sách tiến lương với chính sách quản lý tinh giản lao động, từng buớc thay đổi cơ cầu chất lượng lao động để thực hiện mục tiêu “Doanh nghiệp ít nguời - Trả lơng cao". Đồng thời phát huy các nguốn lực đầu tư của xã hội, công ty cân đối nhiệm vụ kể hoạch, thuê thục hiện các dịch vụ phục vụ, phụ trợ theo đúng quy
- Không dùng quỹ tiền lưong để sử ụng vào mục đich khác, không sử dụng qỹ tiền lương của người lao động để trả cho Người quản lý Công ty
- Toàn bộ tiền lương của người lao động được thể hiện đầy đủ trên sổ lương của Công ty theo quy định hiện hành của Nhà nước.
- Các vấn để chưa để cập trong quy định này thì được áp dụng theo Điều 22 tại Thỏa ước Lao động tập thê và nội quy lao động hiện hành của Công ty.