CHƯƠNG 1 CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN
3.2. Một số giải pháp chính hồn thiện cơng tác quản lý thuế GTGT đối với các DN
3.2.6. Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ và kiện toàn bộ máy tổ chức
Từ kết quả nghiên cứu ở trên cho thấy năng lực của cán bộ thuế đóng vai trị rất quan trọng, nó ảnh hưởng đến chất lượng cơng tác quản lý thuế nói chung và thuế GTGT nói riêng ở Chi cục Thuế huyện Vĩnh Linh. Vì vậy, việc nâng cao trình độ chun mơn nghiệp vụ cho mỗi cán bộ thuế cần phải được chú trọng hơn nữa, nhất là khuyến khích học đại học, trên đại học, bồi dưỡng quản lý Nhà nước, lý luận chính trị, ngoại ngữ, tin học và kỹ năng giao tiếp để đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ trong tình hình mới.
Chi cục Thuế cần thường xuyên cập nhật các kiến thức pháp luật mới về thuế, các nghị định, thông tư hướng dẫn về lĩnh vực thuế. Mở các lớp tập huấn, bồi dưỡng chuyên sâu về sử dụng phần mềm, ứng dụng trong lĩnh vực quản lý thuế cho toàn thể cán bộ trong Chi cục.
Cần bố trí lực lượng cán bộ trong Chi cục Thuế một cách hợp lý theo trình độ nghiệp vụ và năng lực cơng tác, trong đó cần tập trung bố trí đủ cán bộ cho các bộ phận như thanh tra, kiểm tra thuế và tuyên truyền hỗ trợ NNT.
Tiến hành xây dựng cơ cấu, tiêu chuẩn cán bộ theo từng chức danh, vị trí cơng tác. Đảm bảo có được đội ngũ cán bộ chun mơn nghiệp vụ cao theo từng chức năng, lĩnh vực quản lý thuế. Bên cạnh đó cần chú ý bố trí CBCC theo năng lực và hiệu quả công việc.
Đồng thời cần thường xuyên tổ chức thi đua cho cán bộ thuế trong Chi cục để nêu cao tinh thần trách nhiệm, ý thức tổ chức, đạo đức, kỷ luật, đẩy mạnh hiệu quả công tác quản lý trong Chi cục Thuế.