1.2 Lý luận chung về chất lƣợng nguồn nhân lực trong doanh nghiệp
1.2.3.1 Các yếu tố bên ngoài
Xu thế hội nhập quốc tế
Hội nhập quốc tế diễn ra ngày càng sôi động đã đem lại cho các DN Việt Nam cả cơ hội và thách thức về nâng cao CLNNL của DN. Nền kinh tế hội nhập sâu rộng với đặc trưng là một thị trường đơn nhất với cơ sở sản xuất chung, được xây dựng thông qua: Tự do lưu chuyên hàng hóa; Tự do lưu chuyển dịch vụ; Tự do lưu chuyển đầu tư; Tự do lưu chuyển vốn và Tự do lưu chuyển LĐ có tay nghề. Mục tiêu này sẽ dẫn đến sự thay đổi lớn trên thị trường LĐ và quan điểm về nâng cao CLNNL của DN.
Cơ hội
Trong bối cảnh một thị trường chung, NLĐ Việt Nam không những có nhiều cơ hội nghề nghiệp trong nước mà còn mở rộng ra các thị trường khu vực. NLĐ có cơ hội tương tác và nâng cao kinh nghiệm, kỹ năng chuyên ngành ở các nước tiên tiến trong khu vực. NLĐ Việt Nam sẽ được “cọ xát” khi làm việc ở nhiều nơi, làm
tăng tính linh hoạt, khả năng thích ứng với môi trường làm việc đa văn hóa - vốn dĩ là một điểm chưa mạnh của Việt Nam sẽ được nâng cao và cải thiện đáng kể.
Thách thức
Gia nhập vào các tổ chức thế giới sẽ cho phép Việt Nam cạnh tranh được trên thị trường toàn cầu trên cơ sở tăng năng suất và kỹ năng của NLĐ. NNL phải đối mặt với thách thức không nhỏ khi một lượng lớn LĐ từ các nước khác vào Việt Nam sẽ tạo nên cuộc cạnh tranh với LĐ trong nước. Ngoài việc có kỹ năng nghề nghiệp giỏi, NLĐ còn cần có ngoại ngữ và các kỹ năng mềm. Nếu NLĐ Việt Nam không ý thức được điều này thì sẽ thua ngay trên “sân nhà” bởi chúng ta khó cạnh tranh về trình độ tay nghề, chuyên môn với nhiều quốc gia trong các tổ chức quốc tế mà Việt Nam tham gia. Để thích ứng với hoàn cảnh mới, NLĐ phải học hỏi, cập nhật kỹ năng mới. Trong khi đó bài toán về chiến lược, thời gian, chi phí cho đào tạo phát triển NNL quá lớn và sử dụng nhân lực sau đào tạo còn lãng phí.
Nhu cầu thị trƣờng LĐ
Thị trường LĐ được cấu thành từ ba yếu tố chính: cung - cầu, hệ thống thông tin. Với bối cảnh hội nhập kinh tế, thị trường LĐ mở rộng, gia tăng nhu cầu việc làm tác động sâu sắc đến nâng cao CLNNL trong các DN. Hiện nay, nền kinh tế Việt Nam đã chuyển dịch cơ cấu kinh tế theo hướng tích cực duy trì khá ổn định cơ cấu kinh tế. GDP năm 2017 đạt 6,81%, vượt mục tiêu Quốc hội đề ra. Khu vực nông, lâm, thuỷ sản và dịch vụ năm 2017 đều có sự cải thiện mạnh so với các năm trước. Lượng khách du lịch quốc tế tới Việt Nam tăng nhanh, đạt gần 13 triệu người đã góp phần cho sự hồi phục của ngành dịch vụ. Ngành công nghiệp chế biến chế tạo tăng trưởng ấn tượng (14,4%), tiếp tục là động lực cho cả ngành công nghiệp bất chấp sự thu hẹp của ngành khai khoáng do tái cơ cấu kinh tế. Các chỉ báo sản xuất công nghiệp khác đều diễn biến tích cực (Viện Nghiên cứu Kinh tế và Chính sách 2018). Từ chỗ cầu LĐ cho nền kinh tế chỉ yêu cầu chủ yếu là LĐ thủ công, ít kỹ năng, trình độ đơn giản đã ngày càng nâng cao hơn với những loại kỹ năng đặc biệt, trình độ chuyên môn cao để đáp ứng các vị trí việc làm mới, phức tạp mang tính tri thức. Điều đó cũng có nghĩa là tăng cầu LĐ kỹ năng trên thị trường LĐ.
Đối mặt với những thay đổi của cầu thị trường LĐ với cơ hội mang lại nhiều việc làm, di chuyển LĐ thì các DN trong công tác quy hoạch nhân lực cần dự báo tăng LĐ có kỹ năng, ưu tiên trong tuyển và sử dụng nhân lực. Các DN cũng cần chủ động xây dựng chiến lược NNL hợp lý để đáp ứng lượng cầu kỹ năng tăng trên thị trường.