2.3 Thực trạng các hoạt động nâng cao chất lƣợng nguồn nhân lực của Công
2.3.3.1 Hoạt động kích thích vật chất và tinh thần
(i) Về chính sách khen thưởng, kỷ luật
Về cơ bản, G5 PRO đã xây dựng được cho mình quy chế khen thưởng kỷ luật tương đối cụ thể. Theo đó, mỗi tập thể, cá nhân có thành tích công tác tốt hàng năm sẽ được nhận giấy khen, bằng khen và được xét duyệt tăng lương, tặng thưởng bằng tiền mặt hoặc hiện vật tùy thuộc vào từng thời điểm, từng trường hợp và do ban lãnh đạo quyết định. Bên cạnh đó, công ty cũng có chế độ thưởng thành tích cho những cá nhân, tập thể có kết quả kinh doanh tốt theo giai đoạn, theo dự án để thúc đẩy năng lực làm việc và tính cạnh tranh của bộ phận kinh doanh. Điểm được đánh giá cao về cơ chế khen thưởng của G5 PRO là chính sách “thành tích tốt – thưởng liền tay”, do đó NLĐ càng thêm phấn khởi, có sự tin tưởng với công ty và cố gắng phát huy hơn nữa.
Bên cạnh thực hiện tốt công tác khen thưởng, G5 PRO cũng rất quyết liệt trong hoạt động phạt, kỷ luật đối với các đơn vị, các nhân vi phạm những quy định,
quy chế của công ty. Tất cả các nội quy như: tuân thủ đúng giờ, trang phục theo quy định, không tiết lộ bí mật kinh doanh của công ty, nghiêm cấm hành vi cờ bạc, rượu chè tại nơi làm việc,… đều được phổ biến và tuyên truyền đến từng nhân viên, cùng với đó là cam kết chấp hành đúng, tránh vi phạm. Tùy theo mức độ vi phạm mà công ty đưa ra những hình thức kỷ luật khác nhau: Phổ biến nhất là phạt tài chính theo từng mức phạt khác nhau theo cấp độ vi phạm; Nếu NLĐ gây ra hiệu quả nghiêm trọng ảnh hưởng đến tài sản, cơ sở vật chất trong công ty thì phải có trách nhiệm bồi thường; Đối với những NLĐ có hành vi trộm cắp, tham ô, tham nhũng, hoặc có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng đến tài sản và lợi ích của công ty thì phải buộc thôi việc;…
(ii) Chính sách lương, phúc lợi
Tiền lương ở công ty G5 PRO được xác định rõ ràng và quy định cụ thể theo bảng tổng quỹ lương do ban quản trị cùng thông qua và thống nhất, kết hợp với phòng hành chính – nhân sự của công ty. Cụ thể:
- Lương cơ bản: trả theo trình độ chuyên môn, thâm niên công tác theo đúng quy định hiện hành của nhà nước tại Nghị định 205/NĐ-CP, ngày 14/12/2004 của Chính phủ quy định hệ thống thang lương, bảng lương và chế độ phụ cấp lương.
- Công thức tính tiền lương:
Tổng thu nhập = Tiền lương cơ bản + Phụ cấp + Tiền ăn trưa
Lương cơ bản = (Hệ số lương x Mức lương tối thiểu chung)/Tổng ngày công x Số ngày công thực tế
Phụ cấp = (Mức lương tối thiểu chung x Hệ số phụ cấp)/Tổng ngày công x Số ngày công thực tế
Về các khoản phúc lợi, công ty cũng áp dụng những hình thức phúc lợi theo luật định và cả các khoản phúc lợi tự nguyện nhằm khuyến khích NLĐ an tâm làm việc và có sự gắn bó với công ty hơn. Tuy nhiên, công tác này vẫn chưa thực sự đáp ứng được nhu cầu, nguyện vọng của NLĐ do công ty còn trì hoãn, quy trình xét duyệt phúc lợi còn rườm rà, nhiều yêu cầu.
G5 PRO cũng có những hoạt động khác chăm lo đời sống tinh thần cho NLĐ như: tổ chức các buổi dã ngoại, chương trình nghỉ mát; trợ cấp khó khăn; thăm hỏi hiếu hỷ, ốm đau, thai sản; động viên, khen ngợi khi họ có những thành tích tốt;v.v.. thể hiện sự quan tâm của DN tới NLĐ của công ty.