2.3 Thực trạng các hoạt động nâng cao chất lƣợng nguồn nhân lực của Công
2.3.2.1 Hoạt động tuyển dụng
Tuyển dụng nhân sự là một quá trình phức tạp mà trước đó nhà quản trị phải phân tích công việc và hoạch định tài nguyên nhân sự một cách cụ thể. Công ty G5 PRO có các quy định về tuyển dụng như sau:
Điều 1: Giám đốc công ty chỉ xét duyệt tuyển dụng NLĐ vào công ty làm việc, thử việc khi có đầy đủ các giấy tờ văn bằng sau:
- Đơn xin vào thử việc, làm việc - Lý lịch bản thân
- Giấy tờ, văn bằng, chứng chỉ có công chứng
- Giấy chứng nhận đủ sức khỏe của cơ quan y tế đa khoa
Điều 2: Trước lúc nhận thử việc, làm việc, NLĐ phải được hướng dẫn, nắm được những điều cơ bản về công việc cũng như quy định của công ty.
Hiện nay, tại công ty G5 PRO, mặc dù có quy trình tuyển dụng nhưng các hoạt động tuyển dụng vẫn được tiến hành theo thói quen và theo cảm tính. Theo tổng hợp từ phòng Hành chính – Nhân sự của G5 PRO thì số lượng NLĐ vào làm việc tại công ty qua thi tuyển chính thức chỉ chiếm gần 30%. Số còn lại chủ yếu là do người thân quen giới thiệu, xin vào làm. Hơn nữa, công ty chưa xây dựng được ngân hàng đề thi cho tất cả các vị trí làm việc nên việc thi tuyển vẫn mang tính hình thức, chưa thực sự có hiệu quả trong việc lựa chọn người đủ tài, đủ đức.
Tóm lại, hạn chế về tính công khai, minh bạch về công tác tuyển dụng nên thực tế, NNL đầu vào của công ty có chất lượng chưa cao. Công ty phải mất một khoảng thời gian khá dài để đào tạo nhân viên mới có thể bắt nhịp được công việc dẫn đến lãng phí nguồn lực.