1.3 Nâng cao chất lƣợng nguồn nhân lực trong doanh nghiệp
1.3.2 nghĩa của việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong doanh
Nhận thức về ý nghĩa của nâng cao CLNNL đã được xây dựng trên nền tảng tư tưởng Hồ Chí Minh về phát triển con người. Hồ Chủ Tịch đã từng nói “vì lợi ích mười năm thì phải trồng cây, vì lợi ích trăm năm thì phải trồng người”. Ngày nay, từ nhận thức sâu xa hơn về những đặc điểm mới của thời đại và những nhu cầu của sự phát triển trong mỗi tổ chức, vị trí của các nguồn lực được nhìn nhận rõ hơn, trong đó con người được coi là nguồn lực nội tại, cơ bản, quyết định sự phát triển của DN.
Thứ nhất là, nâng cao CLNNL là động lực chính quyết định quá trình tăng trưởng và phát triển của DN. NNL là nhân tố quyết định việc khai thác, sử dụng, bảo vệ và tái tạo các nguồn lực khác. Giữa nguồn lực con người, vốn, tài nguyên thiên nhiên, cơ sở vật chất kỹ thuật, khoa học công nghệ, v.v… có mối quan hệ nhân quả với nhau, nhưng trong đó NNL được xem là năng lực nội sinh chi phối quá trình phát triển của mỗi DN. So với các nguồn lực khác, NNL với yếu tố hàng đầu là trí tuệ, chất xám có ưu thế nổi bật ở chỗ nó không bị cạn kiệt nếu biết bồi
dưỡng, khai thác và sử dụng hợp lý, còn các nguồn lực khác dù nhiều đến đâu cũng chỉ là yếu tố có hạn và chỉ phát huy được tác dụng khi kết hợp với NNL một cách có hiệu quả. Vì vậy, con người với tư cách là NNL, là chủ thể sáng tạo, là yếu tố bản thân của quá trình sản xuất, là trung tâm của nội lực, là nguồn lực chính quyết định quá trình phát triển của DN.
Ngày nay, một DN có thể không mạnh về tài chính, kinh nghiệm hoạt động còn non trẻ nhưng có thể tăng trưởng nhanh và phát triển bền vững nếu hội đủ ba điều kiện:
Một là, DN đó biết đề ra chiến lược kinh tế đúng đắn.
Hai là, DN đó biết tổ chức thực hiện thắng lợi chiến lược đó.
Ba là, DN đó có đội ngũ cán bộ công nhân viên chất lượng cao và đông đảo.
Thứ hai là, nâng cao CLNNL là một trong những yếu tố quyết định sự thành công của DN. Khi thế giới đang bước vào giai đoạn cạnh tranh gay gắt, tập trung phát triển kinh tế tri thức, do đó yêu cầu nâng cao CLNNL, nhất là trí lực có ý nghĩa quyết định tới sự thành công của DN và phát triển bền vững. Nâng cao CLNNL là điều kiện để rút ngắn khoảng cách tụt hậu, thúc đẩy tăng trưởng của DN so với các đối thủ cạnh tranh.
Trong thế giới hiện đại, khi chuyển dần sang nền kinh tế chủ yếu dựa trên tri thức và trong xu thế toàn cầu hoá, hội nhập kinh tế quốc tế, NNL ngày càng thể hiện vai trò quyết định của nó. Các lý thuyết tăng trưởng gần đây chỉ ra rằng, một nền kinh tế muốn tăng trưởng nhanh và ở mức cao phải dựa trên ít nhất ba trụ cột cơ bản: áp dụng công nghệ mới, phát triển hạ tầng cơ sở hiện đại và nâng cao CLNNL. Trong đó động lực quan trọng nhất của sự tăng trưởng kinh tế bền vững chính là những con người. Bởi trong bối cảnh thế giới có nhiều biến động và cạnh tranh quyết liệt, phần thắng sẽ thuộc về những quốc gia có CLNNL cao, có môi trường pháp lý thuận lợi cho đầu tư, có môi trường chính trị - xã hội ổn định.
Có thể khẳng định, nâng cao CLNNL không chỉ giúp gia tăng thu nhập cho DN, mà còn tạo ra một môi trường mà trong đó mọi người có thể phát triển mọi khả năng của mình và làm chủ một cuộc sống sáng tạo hữu ích, phù hợp với lợi ích và
nhu cầu đời sống vật chất và tinh thần của chính bản thân những người làm việc trong DN.
1.3.3 Các hoạt động nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong doanh nghiệp