2 .Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài luận văn
2.1.2 .Tình hình kinh tế xã hội
2.3. Về thực hiện công tác đánh giá công chức trong các cơ quan
2.3.8. Quan điểm của người làm công tác đánh giá và người được đánh
nghĩ rất kỹ càng, thấu đáo, hợp tình, hợp lý.
Còn đối với Thủ trưởng các cơ quan chuyên môn thì người đưa ra kết luận nhận xét đánh giá là Thường trực UBND cấp huyện.
Bước 5: Tập thể công chức tiến hành bỏ phiếu phân loại kết quả đánh giá đối với từng công chức
Sau khi nghe kết luận nhận xét, đánh giá về từng công chức của Thủ trưởng đơn vị. Từng công chức sẽ được phát phiếu đánh giá kết quả xếp loại đối với từng công chức trong đơn vị mình ở 4 mức là hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, hoàn thành tốt nhiệm vụ, hoàn thành nhiệm vụ và không hoàn thành nhiệm vụ.
Trước khi đưa ra kết quả xếp loại thì từng công chức cần phải tham khảo những tiêu chuẩn để đưa ra kết quả xếp loại.
Như vậy, kết quả đánh giá mà toàn thể công chức bỏ phiếu đối với công chức bị đánh giá căn cứ vào: tính trung thực của công chức về bản kiểm điểm, ý kiến và số phiếu đóng góp của toàn thể công chức, Thủ trưởng đơn vị và những tiêu chuẩn gắn với kết quả xếp loại,… Kết quả đánh giá ở bước thực hiện này có thể là kết luận cuối cùng đối với công chức. Còn đối với Thủ trưởng các cơ quan chuyên môn thuộc UBND cấp huyện, kết quả đánh giá của họ là sự tổng hợp của các yếu tố sau: tính trung thực của bản kiểm điểm, ý kiến đóng góp của tập thể công chức đơn vị quản lý, từng Thủ trưởng các cơ quan chuyên môn, Thường trực UBND cấp huyện và các tiêu chuẩn gắn với kết quả xếp loại.
Bước 6: Thủ trưởng cơ quan kết luận và trực tiếp ghi vào kết quả nhận xét đánh giá
Đối với công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý trong đơn vị thì Thủ trưởng cơ quan ghi nhận xét về những ưu điểm, nhược điểm và đưa ra kết luận đánh giá, phân loại công chức.
Đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý thuộc diện Ban Thường vụ Huyện ủy quản lý là: Trưởng phòng, các Phó Trưởng phòng và tương đương, tập thể lãnh đạo cơ quan báo cáo bằng văn bản nội dung đề xuất đánh giá công chức: ghi rõ số phiếu biểu quyết đánh giá công chức của tập thể công chức làm việc trong cơ quan, đơn vị; số phiếu biểu quyết đánh giá công chức của tập thể lãnh đạo các cơ quan chuyên môn thuộc cấp huyện để trình UBND cấp huyện xem xét, có ý kiến trước khi trình Ban Thường vụ Huyện ủy đánh giá, phân loại cán bộ thông qua (Ban Tổ chức Huyện ủy).
2.3.8. Quan điểm của người làm công tác đánh giá và người được đánh giá giá
2.3.8. Quan điểm của người làm công tác đánh giá và người được đánh giá giá các cơ quan chuyên môn thuộc UBND cấp huyện, tác giả đã tiến hành phỏng vấn sâu đối với cán bộ chuyên về làm công tác đánh giá trên địa bàn cấp huyện. Qua đó có thể thấy được một số vấn đề trong suy nghĩ của người làm công tác đánh giá