. Căn cứ để hiệu trởng phân công
67 63 33 21 76 6 Chuẩn bị chu đáo các phơng tiện dạy học,
3.2.2.4. Giải pháp 4 Đổi mới qui trình đánh giá cán bộ quản lý.
Đánh giá công tác cán bộ là một trong những nội dung quan trọng của công tác cán bộ. Một trong những thành công trong công tác cán bộ của Đảng là đã hình thành đợc những quan điểm đảm bảo khách quan, toàn diện, khoa học, công bằng và dân chủ; phản ánh đúng năng lực, hiệu quả công tác, đánh giá chính xác cán bộ trong phạm vi công tác và điều kiện cụ thể của nhà trờng, địa phơng và khả năng cống hiến của CBQL tập trung tâm, trí hoàn thành tốt nhiệm vụ đợc giao.
Đánh giá CBQL phải thông qua kết quả đạt đợc các minh chứng phải phù hợp với chuẩn, bằng các kết quả cho điểm bằng định lợng căn cứ vào mức chuẩn theo tổng điểm để xếp loại nh: loại xuất sắc, loại khá, loại trung bình và loại cha đạt. Các tiêu chí đánh giá gồm các nội dung sau:
- Phẩm chất chính trị và đạo đức nghề nghiệp, lối sống, giao tiếp, ứng xử. - Năng lực chuyên môn, nghiệp vụ s phạm (chơng trình, MT, ND, PP)
- Năng lực lãnh đạo nhà trờng, quản lý nhà trờng (phân tích, dự báo, đổi mới, thực hiện lập kế hoạch, tổ chức, chỉ đạo, kiểm tra, quản lý dạy và học, quản lý tuyển sinh, tài chính, thi đua, khen thởng.
- Năng lực xây dựng và phát triển mối quan hệ giữa nhà trờng, gia đình và xã hội (tuyên truyền và phối hợp để thực hiện nhiệm vụ giáo dục)
Các lực lợng đánh giá CBQL gồm. CBQL tự đánh giá, giáo viên, cán bộ, nhân viên của nhà trờng, cấp trên trực tiếp quản lý đội ngũ CBQL; nhân dân và các tầng lớp xã hội địa phơng đánh giá.
Qui trình đánh giá.
CBQL tự đánh giá và báo cáo kết quả trớc tập thể giáo viên, cán bộ, nhân viên nhà tr- ờng.
Giáo viên, cán bộ, nhân viên của nhà trờng đóng góp ý kiến và tham gia đánh giá CBQL.
Thủ trởng cơ quan quản lý trực tiếp CBQL (Phòng Nội vụ, Phòng GD&ĐT) sau khi tham khảo kết quả tự đánh giá của CBQL, của tập thể giáo viên, cán bộ, nhân viên nhà trờng và các nguồn thông tin khác nh: Nhân xét của Đảng ủy nơi công tác, phụ huynh học sinh, lãnh đạo địa phơng, chính thức đánh giá CBQL.
Cơ quan quản lý thông báo kết quả và lu kết quả làm cơ sở cho công tác quản lý cán bộ, bổ nhiệm cán bộ, luân chuyển cán bộ…