Sự chấm dứt hợp đồng không hợp pháp xảy ra khi các bên bãi ớc không có lí do chính đáng, không đúng pháp luật.
Chế tài của pháp luật trong trờng hợp bãi ớc bất hợp pháp:
+ Nếu ngời sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao động bất hợp pháp thì phải nhận ngời lao động trở lại làm công việc theo hợp đồng đã ký và phải bồi th- ờng một khoản tiền tơng ứng với tiền lơng và phụ cấp lơng (nếu có) trong những ngày ngời lao động không đợc làm việc cộng với ít nhất 2 tháng tiền lơng và phụ cấp lơng (nếu có).
Trờng hợp ngời lao động không muốn trở lại làm việc, thì ngoài khoản tiền bồi thờng trên họ vẫn có quyền hởng trợ cấp thôi việc theo quy định của pháp luật.
(Đối với lao động làm việc thờng xuyên từ 1 năm trở lên: trợ cấp thôi việc là mỗi năm làm việc là 1/2 tháng lơng cộng phụ cấp lơng (nếu có).
Trong trờng hợp ngời sử dụng lao động không muốn nhận ngời lao động trở lại làm việc và ngời lao động đồng ý thì ngoài khoản tiền bồi thờng và trợ cấp thôi việc thì 2 bên thoả thuận với nhau về khoản tiền bồi thờng thêm cho ngời lao động để chấm dứt hợp đồng lao động.
+ Nếu ngời lao động chấm dứt hợp đồng bất hợp pháp thì họ bị tớc quyền h- ởng trợ cấp thôi việc và phải bồi thờng cho ngời sử dụng lao động nửa tháng tiền l- ơng và phụ cấp lơng nếu có.
L u ý:
Trong trờng hợp vi phạm về thời hạn báo trớc bên vi phạm phải bồi thờng cho bên kia 1 khoản tiền tơng ứng với tiền lơng của ngời lao động trong những ngày không báo trớc.
b.Sự chấm dứt hợp pháp hợp đồng lao động
* Các trờng hợp hợp đồng lao động đơng nhiên chấm dứt bao gồm: + Hợp đồng hết thời hạn, công việc thoả thuận đã đợc hoàn thành. + Hai bên cùng thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động.
+ Ngời lao động bị kết án tù giam hoặc bị hình phạt buộc ngời đó không đợc tiếp tục làm công việc cũ.
+ Ngời lao động bị mất tích theo tuyên bố của toà án. + Ngời lao động bị chết.
* Các trờng hợp đơn phơng chấm dứt hợp đồng:
+ Đối với hợp đồng không xác định thời hạn ngời lao động có quyền đơn phơng chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần có các lí do luật định nhng phải báo trớc tối thiểu là 45 ngày; ngời lao động bị ốm đau tai nạn đã điều trị 6 tháng liền thì phải báo trớc ít nhất là 3 ngày.
+ Đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo công việc nhất định có thời hạn dới 12 tháng, ngời lao động có quyền đơn phơng chấm dứt hợp đồng trớc thời hạn trong các trờng hợp sau:
- Không đợc bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không đợc bảo đảm các điều kiện làm việc đã thoả thuận trong hợp đồng.
- Không đợc trả công đầy đủ hoặc trả công không đúng thời hạn đã thoả thuận trong hợp đồng;
- Bị ngợc đãi, bị cỡng bức lao động.
- Bản thân hoặc gia đình thật sự có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng.
- Đợc bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở các cơ quan dân cử hoặc đợc bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nớc.
- Ngời lao động nữ có thai phải nghỉ việc theo chỉ định của thầy thuốc.
- Ngời lao động bị ốm đau tai nạn đã điều trị 3 tháng liền đối vối ng- ời làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng và 1/4 thời hạn hợp đồng đối với ngời làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dói 12 tháng mà khả năng lao động cha đợc hồi phục.
- Đối với các trờng hợp 1,2,3,7: ít nhất là 3ngày.
- Đối với các trờng hợp 4,5: ít nhất là 30 ngày nếu là hợp đồng xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng. ít nhất là 3ngày nếu là hợp đồng theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dới 12 tháng.
- Đối với trờng hợp 6: tuỳ thuộc thời hạn do thầy thuốc chỉ định.
Quyền đơn phơng chấm dứt hợp đồng lao động của ngời sử dụng lao động:
+ Ngời sử dụng lao động có quyền đơn phơng chấm dứt hợp đồng lao động
trong các trờng hợp sau:
- Ngời lao động thờng xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng;
- Ngời lao động bị xử lý kỷ luật sa thải. (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
- Ngời lao động theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn ốm đau đã điều trị 12 tháng liền, ngời lao động làm theo hợp đồng xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng ốm đau đã điều trị 6 tháng liền và ngời lao động làm việc theo hợp đồng theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dới 12 tháng ốm đau đã điều trị quá nửa thời hạn hợp đồng lao động. Khi ngời lao động bình phục, thì đợc xem xét để giao kết tiếp hợp đồng lao động;
- Do thiên tai, hoả hoạn hoặc những lí do bất khả kháng khác theo quy định của chính phủ mà ngời sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất giảm chỗ làm việc.
- Doanh nghiệp, tổ chức, cơ quan chấm dứt hoạt động.
Trớc khi đơn phơng chấm dứt hợp đồng lao động theo điểm 1,2,3 ngời sử dụng lao động phải trao đổi nhất trí với ban chấp hành công đoàn cơ sở. Trong tr-
ờng hợp không nhất trí hai bên phải báo cáo với cơ quan, tổ chức có thẩm quyền. Sau 30 ngày kể từ ngày báo cho cơ quan quản lí nhà nớc về lao động địa phơng biết, ngời sử dụng lao động mới có quyền quyết định và chịu trách nhiệm về quyết định của mình. Trong trờng hợp không nhất trí với quyết định của ngời sử dụng lao động, ban chấp hành công đoàn cơ sở và ngời lao động có quyền yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động theo trình tự do pháp luật qui định.
+ Trờng hợp báo trớc (trừ trờng hợp 2):
- ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng không xác định thời hạn.
- ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.
- ít nhất 3 ngày đối với hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dới 12 tháng.
Ngời sử dụng lao động không đợc đơn phơng chấm dứt hợp đồng lao động nếu:
- Ngời lao động ốm đau, bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp đang nghỉ và điều trị theo yêu cầu của thầy thuốc (Trừ trờng hợp 3,4 trên)
- Nghỉ hàng năm, nghỉ việc riêng, nghỉ khác đợc ngời sử dụng lao động cho phép.
- Lao động nữ vì lí do kết hôn, có thai, nghỉ thai sản nuôi con dói 12 tháng tuổi trừ trờng hợp doanh nghiệp chấm dứt hợp đồng lao động.
9.2.1.6. Chuyển sang làm công việc khác
Khi gặp khó khăn đột xuất hoặc do nhu cầu hoạt động sản xuất kinh doanh ngòi sử dụng lao động đợc quyền tạm thời chuyển ngời lao động sang làm công việc khác trái nghề nhng không quá 60 ngày trong một năm. Tuy nhiên ngời sủ
dụng lao động phải báo cho ngời lao động biết trớc ít nhất là 3 ngày và phải báo rõ thời hạn làm tạm thời và bố trí công việc phù hợp với sức khoẻ và giới tính cuả ng- ời lao động. Ngời lao động đợc trả lơng theo công việc mới, nếu thấp hơn mức cũ thì đợc giữ nguyên mức tiền lơng cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc. Tiền lơng của công việc mới ít nhất phải bằng 70% mức tiền lơng cũ, nhng không thấp hơn mức tiền lơng tối thiểu do nhà nớc quy định.
9.2.2. Kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất9.2.2.1. Kỷ luật lao động. 9.2.2.1. Kỷ luật lao động.
a.Khái niệm: Là những quy định về việc tuân theo thời gian, công nghệ và
điều hành sản xuất, kinh doanh thể hiện trong nội quy lao động.