phạm lỗi, bị xử lý theo một trong những hình thức sau: - Khiển trách
- Kéo dài thời hạn nâng lơng không quá 6 tháng hoặc chuyển làm công việc khác có mức lơng thấp trong thời hạn tối đa là 6 tháng hoặc cách chức.
- Sa thải: áp dụng trong các trờng hợp sau:
+ Ngời lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, tiết lộ bí mật công nghệ, kinh doanh hoặc có hành vi khác gây thiệt hại nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của doanh nghiệp.
+ Ngời lao động bị xử lý kỷ luật, kéo dài thời hạn nâng lơng, chuyển làm công việc khác mà tái phạm trong thời gian cha xoá kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm.
+ Ngời lao động tự ý bỏ việc 5 ngày cộng dồn trong 1 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong một năm mà không có lý do chính đáng.
Sau khi sa thải ngời lao động, ngời sử dụng lao động phải báo cáo cho cơ quan quản lý nhà nớc về lao động Tỉnh, thành phố trực thuộc TW biết.
Khi bị sa thải thì ngời lao động không đợc hởng trợ cấp thôi việc trừ trờng hợp 3.
9.2.2.2. Trách nhiệm vật chất.
Là trách nhiệm bồi thờng thiệt hại do hành vi vô ý mất mát, h hỏng dụng cụ, thiết bị, tài sản của doanh nghiệp.
9.2.3. Bảo hiểm xã hội
9.2.3.1. Khái niệm (Điều 140 BLLĐ)
Bảo hiểm xã hội là sự trợ giúp về mặt vật chất cần thiết đợc pháp luật quy định nhằm giúp phục hồi nhanh chóng sức khoẻ, duy trì sức lao động, xã hội, góp phần giảm bớt những khó khăn về kinh tế, ổn định đời sống cho ngời lao động và gia đình họ khi gặp phải những biến cố hiểm nghèo dẫn đến bị giảm hay mất nguồn thu nhập trong các trờng hợp ngời lao động ốm đau, thai sản, hết tuổi lao động, chết bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, gặp rủi ro hoặc các khó khăn khác.
9.2.3.2. Các loại BHXH
Có hai loại bảo hiểm xã hội là BHXH bắt buộc (áp dụng đối với những doanh nghiệp sử dụng từ 10 ngời lao động trở lên) và tự nguyện (nơi sử dụng dới 10 lao động, công việc dới thời hạn 3 tháng, mùa vụ) để hình thành nên quỹ bảo hiểm xã hội ( nguồn trợ cấp)
Mức đóng góp: Ngời sử dụng lao động hàng tháng phải đóng 15% tổng quỹ tiền lơng (10% chi cho hu trí, tử tuất, 5% ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp) ngời lao động phải đóng 5% tiền lơng, ngoài ra còn có sự đóng góp
và hỗ trợ của nhà nớc; các nguồn khác. Quỹ BHXH đợc quản lý thống nhất theo chế độ quản lý tài chính của nhà nớc, hạch toán độc lập và đợc nhà nớc bảo vệ.
ở nớc ta hiện đang thực hiện 5 chế độ trợ cấp bảo hiểm xã hội, bao gồm: trợ cấp ốm đau, trợ cấp khi bị tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp, trợ cấp thai sản, hu trí và tử tuất.
.
9.2.3.3. Các chế độ bảo hiểm xã hội a.Chế độ trợ cấp ốm đau a.Chế độ trợ cấp ốm đau
* Điều kiện hởng:
- Ngời lao động nghỉ việc vì ốm đau, tai nạn rủi ro mà có xác nhận của tổ chức y tế do Bộ y tế quy định đợc hởng chế độ trợ cấp ốm đau.
-Không đợc hởng trợ cấp ốm đau: tự hủi hoại sức khoẻ, do say rợu hoặc dùng chất ma tuý.
* Thời gian nghỉ:
- Trong điều kiện lao động bình thờng
+ 30 ngày trong 1 năm nếu đóng BHXH từ 15 năm trở xuống + 40 ngày trong năm nếu đóng BHXH từ 15 năm đến dới 30 năm + 50 ngày trong 1 năm nếu đóng BHXH từ 30 năm trở lên
-Làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số từ 0.7 trở lên:
+ 40 ngày trong 1 năm nếu đóng BHXH từ 15 năm trở xuống + 50 ngày trong 1 năm nếu đóng BHXH từ 15 năm đến dới 30 năm + 60 ngày trong 1 năm nếu đóng BHXH từ 30 năm trở lên
- Mắc bệnh dài ngày tối đa 180 ngày trong 1năm không phân biệt thời gian đóng BHXH, nếu tiếp tục điều trị thì mức hởng thấp là 70% (nếu có 30 năm đóng BHXH); 65% (nếu có dới 30 năm đóng BHXH)
- Con thứ nhất, thứ hai (kể cả con nuôi) dới 7 tuổi ốm đau, có yêu cầu của tổ chức y tế phải nghỉ việc để chăm sóc.
Thời gian: 20 ngày trong 1 năm- con dới 3 tuổi. 15 ngày trong 1 năm- con từ 3 - dới 7 tuổi - Thực hiện các biện pháp kế hoạch hoá, dân số
*Mức hởng: 75% tiền lơng làm căn cứ đóng BHXH trớc khi nghỉ.