Theo Bộ luật Lao động của nước Cộng hũa Xó hội chủ nghĩa Việt Nam, cụng bố ngày 02/7/2012: Quan hệ lao động là quan hệ xó hội phỏt sinh trong việc

Một phần của tài liệu Lợi ích của công nhân trong doanh nghiệp có vốn đấu tư nước ngoài ở việt nam hiện nay (Trang 181 - 183)

cụng bố ngày 02/7/2012: Quan hệ lao động là quan hệ xó hội phỏt sinh trong việc thuờ mướn, sử dụng lao động, trả lương giữa người lao động và người sử dụng lao động. (điều 3, Bộ luật Lao động, Nxb Chớnh trị quốc gia, Hà Nội, 2012, tr. 9.)

Theo những khỏi niệm trờn cho thấy, quan hệ lao động bao gồm quan hệ hai bờn và quan hệ ba bờn. Ở doanh nghiệp, quan hệ lao động thường được gọi là quan hệ hai bờn giữa người lao động và người sử dụng lao động (cũn gọi là quan hệ chủ và thợ). Trong phạm vi toàn xó hội cú quan hệ ba bờn giữa người lao động, người sử dụng lao động và Nhà nước.

Quan hệ lao động được điều chỉnh bởi hỡnh thức phỏp lý chủ yếu và phổ biến nhất là hợp đồng lao động, ngoài ra cũn được điều chỉnh bởi thỏa ước lao động tập thể, nội quy lao động và quy chế phối hợp hạt động của Ban Chấp hành cụng đoàn cơ sở (nếu cú) với chủ doanh nghiệp.

2. Hợp đồng lao động

Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm cú trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bờn trong quan hệ lao động.

(Điều 15, Bộ luật Lao động của nước Cộng hũa xó hội chủ nghĩa Việt Nam năm 2012, Nxb Chớnh trị quốc gia Hà Nội, 2012, tr. 17-18).

3. Thỏa ước lao động tập thể

3.1. Thỏa ước lao động tập thể là văn bản thỏa thuận giữa tập thể lao động và người sử dụng lao động về cỏc điều kiện lao động mà hai bờn đó được thụng qua thương người sử dụng lao động về cỏc điều kiện lao động mà hai bờn đó được thụng qua thương lượng tập thể.

Thỏa ước lao động tập thể gồm thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp, thỏa ước lao động tập thể ngành và hỡnh thức thỏa ước lao động tập thể khỏc do chớnh phủ quy định.

3.2. Nội dung thỏa ước lao động thể khụng đuộc trỏi với quy định của phỏp luật và phải cú lợi hơn cho người lao động so với quy định của phỏp luật. và phải cú lợi hơn cho người lao động so với quy định của phỏp luật.

(Điều 73, Bộ luật Lao động của nước Cộng hũa xó hội chủ nghĩa Việt Nam năm 2012, Nxb Chớnh trị quốc gia Hà Nội, tr. 56).

Phụ lục 12

Danh mục địa bàn ỏp dụng mức lương tối thiểu vựng từ ngày 01/01/2013

(Ban hành kốm theo Nghị định số 103/2012/NĐ-CP ngày 04/12/ 2012 của Chớnh phủ)

1. Vựng I, gồm cỏc địa bàn:

- Cỏc quận và cỏc huyện Gia Lõm, Đụng Anh, Súc Sơn, Thanh Trỡ, Từ Liờm, Thường Tớn, Hoài Đức, Thạch Thất, Quốc Oai, Thanh Oai, Mờ Linh, Chương Mỹ và Thường Tớn, Hoài Đức, Thạch Thất, Quốc Oai, Thanh Oai, Mờ Linh, Chương Mỹ và thị xó Sơn Tõy thuộc thành phố Hà Nội; cỏc quận và cỏc huyện Thủy Nguyờn, An

Dương, An Lóo, Vĩnh Bảo thuộc thành phố Hải Phũng; cỏc quận và cỏc huyện Củ Chi, Húc Mụn, Bỡnh Chỏnh, Nhà Bố thuộc thành phố Hồ Chớ Minh.

Một phần của tài liệu Lợi ích của công nhân trong doanh nghiệp có vốn đấu tư nước ngoài ở việt nam hiện nay (Trang 181 - 183)

Tải bản đầy đủ (DOC)

(185 trang)
w