- Đối với cụng nhõn Chất lượng đội ngũ cụng nhõn trong doanh nghiệp cú vốn ĐTNN chưa đồng đều, số cụng nhõn cú trỡnh độ học vấn, chuyờn mụn
xỳc của bản thõn, mà cũn đấu tranh vỡ lợi ớch của GCCN, lợi ớch của dõn tộc Ngược lại, những doanh nghiệp với số lượng phần lớn là cụng nhõn lao động
Ngược lại, những doanh nghiệp với số lượng phần lớn là cụng nhõn lao động giản đơn thỡ ý thức chớnh trị yếu kộm, tư tưởng thực dụng, hành động tự phỏt, bất chấp kỷ luật, phỏp luật. Những cuộc đỡnh cụng hàng loạt với mục tiờu chủ yếu là đũi quyền lợi về kinh tế - những lợi ớch thiết thõn, trước mắt cho bản thõn mà khụng nghĩ đến lợi ớch của giai cấp, dõn tộc. Trong bối cảnh hội nhập quốc tế, mở rộng và thu hỳt ĐTNN ngày càng lớn vào nước ta, bờn cạnh những khú khăn, phức tạp vẫn cú nhiều thuận lợi để phỏt triển ý thức chớnh trị của cụng nhõn theo chiều hướng tớch cực. Xột về địa vị chớnh trị, xó hội, cụng nhõn trong doanh nghiệp cú vốn ĐTNN ở Việt Nam hơn hẳn cụng nhõn trong doanh nghiệp ở cỏc nước tư bản là họ lao động với tư cỏch là thành viờn của giai cấp lónh đạo xó hội, là người làm chủ được phỏp luật thừa nhận, bảo vệ. Vỡ thế, trong khi coi trọng nõng cao trỡnh độ và những phẩm chất lao động cần thiết của cụng nhõn, thỡ việc nõng cao nhận thức về chớnh trị, giai cấp, dõn tộc, về quan hệ lợi ớch giữa cỏc chủ thể trong doanh nghiệp và xó hội cần phải đặt lờn hàng đầu. Sự giỏc ngộ về lợi ớch của cỏ nhõn gắn với lợi ớch giai cấp, lợi ớch dõn tộc là “sợi dõy” liờn kết hàng triệu cụng nhõn tự đấu tranh bảo vệ lợi ớch chõn chớnh trước những thủ đoạn của giới chủ. Hơn nữa, cỏc chủ thể bảo đảm lợi ớch của cụng nhõn cần phải làm cho họ ý thức rằng, quỏ trỡnh đẩy mạnh CNH, HĐH và hội nhập quốc tế để tạo cơ sở vật chất và tinh thần cho CNXH là quỏ trỡnh gay go, gian khổ, phức tạp và phải chấp nhận những hy sinh cục bộ vỡ tương lai của đất nước. Lao động của cụng nhõn hụm nay khụng chỉ là một nghề để sống, mà qua đú cũn đúng gúp cho sự phỏt triển của GCCN và mục tiờu xõy dựng CNXH ở nước ta.
Kết luận chương 2