- Những lợi ớch mà cụng nhõn được hưởng từ hệ thống chớnh sỏch bảo hiểm và phỳc lợi xó hội ở mức độ thấp Mặc dự tỷ lệ cụng nhõn được tham gia
KTTT, sự chờnh lệch, khỏc biệt về lợi ớch giữa cỏc bộ phận lao động là khú trỏnh khỏi, song sự chờnh lệch bất hợp lý, bất cụng về mức độ thụ hưởng lợ
trỏnh khỏi, song sự chờnh lệch bất hợp lý, bất cụng về mức độ thụ hưởng lợi ớch kinh tế cũng như lợi ớch chớnh trị, văn húa, tinh thần đó diễn ra giữa cỏc bộ phận cụng nhõn ở cỏc doanh nghiệp đó để lại những hệ lụy xấu trong GCCN và xó hội. Đỏng chỳ ý, “sự chờnh lệch về thu nhập giữa cỏc bộ phận cụng nhõn trong cựng một doanh nghiệp cũng cú xu hướng ngày càng tăng” [108, tr.115]. Bờn cạnh sự chờnh lệch về lợi ớch giữa cỏc bộ phận cụng nhõn cú sự khỏc biệt về lao động, mức độ đúng gúp, cống hiến cũn cú sự chờnh lệch bất cụng về thu nhập giữa bộ phận lao động được hưởng “đặc lợi” từ giới chủ, số lượng giỏ trị lao động ớt nhưng lại cú mức thu nhập cao với bộ phận cụng nhõn lao động chõn chớnh phải “vắt kiệt sức trong cụng xưởng”. Mức độ chờnh lệch đú cú khi lờn tới hàng chục lần, “21,7 đến 32,6 lần giữa nhúm thu nhập cao nhất và thấp nhất” [103, tr.69]. Hơn nữa, cụng nhõn trong doanh nghiệp cú vốn ĐTNN hầu hết cư trỳ ở cỏc đụ thị, nhưng khụng cú cơ hội được tiếp cận với những lợi ớch bỡnh thường của một cư dõn đụ thị như cỏc tiện ớch về điện, nước, nhà ở, cỏc dịch vụ văn húa, thể thao, vui chơi, giải trớ… Đú là tỡnh trạng thu nhập chưa cụng bằng giữa giỏ trị tạo ra và phần cụng nhõn được hưởng. Phõn húa giàu nghốo theo hướng tiờu cực đó diễn ra ngay trong nội bộ nhiều doanh nghiệp dẫn đến phõn húa về đời sống tinh thần. Sự giỏc ngộ ý thức chớnh trị của cụng nhõn diễn ra theo nhiều chiều hướng, thỏi cực làm giảm sự gắn kết, đoàn kết trong đội ngũ cụng nhõn và giảm tớnh thống nhất trong GCCN.