- Đối với cụng nhõn Chất lượng đội ngũ cụng nhõn trong doanh nghiệp cú vốn ĐTNN chưa đồng đều, số cụng nhõn cú trỡnh độ học vấn, chuyờn mụn
Thứ ba, bảo đảm hài hũa giữa lợi ớch của cụng nhõn với lợi ớch của giới chủ, lợi ớch của Nhà nước và toàn xó hội Trong quan hệ giữa cỏ nhõn với tập
chủ, lợi ớch của Nhà nước và toàn xó hội. Trong quan hệ giữa cỏ nhõn với tập thể hay cộng đồng xó hội thỡ lợi ớch của cỏ nhõn bao giờ cũng bị chi phối bởi lợi ớch của tập thể, cộng đồng xó hội. Tớnh chớnh đỏng của lợi ớch cỏ nhõn chỉ được thực hiện trong mối quan hệ với lợi ớch tập thể và chịu sự quy định của lợi ớch chung, “Lợi ớch của cỏ nhõn nằm trong lợi ớch của tập thể, là một bộ phận lợi ớch của tập thể. Lợi ớch chung của tập thể được bảo đảm thỡ lợi ớch riờng của cỏ nhõn mới cú điều kiện được thỏa món” [77, tr.291-292]. Trong nền KTTT định hướng XHCN việc bảo đảm hài hũa giữa lợi ớch của cụng nhõn với lợi ớch của doanh nghiệp với lợi ớch của Nhà nước là vấn đề cú tớnh nguyờn tắc, quyết định đến sự tồn tại và phỏt triển bền vững của mỗi doanh nghiệp, là một trong những động lực của sự phỏt triển kinh tế - xó hội đất nước. Nhận thức sõu sắc những bất cập, mõu thuẫn về lợi ớch giữa cỏc chủ thể trong quan hệ lao động, Nghị quyết Trung ương 6 khúa X, Đảng ta đó xỏc định: “…chăm lo xõy dựng giai cấp cụng nhõn Việt Nam, đảm bảo hài hũa lợi ớch giữa cụng nhõn, người sử dụng lao động, Nhà nước và toàn xó hội” [34, tr.48]. Trong doanh nghiệp cú vốn ĐTNN, sự hài hũa “ba lợi ớch” ấy là mục tiờu, đồng thời là động lực để xõy dựng quan hệ lao động hài hũa, ổn định và tiến bộ, thỳc đẩy doanh nghiệp phỏt triển trờn con đường hội nhập, gúp phần giữ vững ổn định chớnh trị - xó hội, bảo vệ lợi ớch quốc gia dõn tộc. Đú cũn là nhõn tố của định hướng XHCN trong phỏt triển kinh tế cú vốn ĐTNN trong nền KTTT ở nước ta hiện nay.